以往的職稱評定中，科技成果轉化所產生的社會貢獻和經濟價值很少被納入評價體系，導致科研人員推動成果轉化的積極性不高。為打消創業科研人員的顧慮，根據國家及中國科學院對人才評價的系列文件政策，國家納米科學中心2020年制定實施了人才分類評價，為從事轉移轉化及技術開發的科研人員專門開辟了晉升通道。
“科技成果轉化成功的項目也可用於參與職稱評定，大家不用為職稱發愁了。”李曉軍說。2022年，憑借較好的科技成果轉化成績，他順利評上了正高級工程師。
在科技成果轉化過程中，如何保障科研人員的合理收益？對此，國家納米科學中心積極落實以增加知識價值為導向的分配政策。據任紅軒介紹，在科技成果轉化收益現金獎勵機制方面，促進科技成果轉化法規定，技術轉讓或者許可所取得的淨收入中提取不低於50%的比例用於獎勵。
任紅軒說：“我們中心採用更靈活的方式分配，例如通常70%的收益以現金形式獎勵給研發團隊，如果團隊有其他研發需求，根據實際情況將收益靈活分配。”
截至目前，國家納米科學中心已對23個團隊進行獎勵，獎勵金額超過4000萬元，並且科研團隊能享受到國家個稅減半的政策。
加強對接創新資源
搭建資源要素集聚平台，實現人才、技術與產業、資本等的深度融合
“當前，在納米科技領域，已有一大批項目走向產業化。臨門一腳的時候，只要‘油門’再踩一下，就有可能取得非常重要的進展。”任紅軒說。
這“油門”該如何去踩？ |
