既嚴懲不擔當不作為亂作為等問題，又不讓想幹事、能幹事、幹成事的老實人吃虧
記者：營造幹事創業氛圍，旗幟鮮明為擔當者撐腰鼓勁，需從哪些方面持續發力？
鄭國志：加強對幹部全方位管理和經常性監督，既嚴懲不擔當不作為亂作為等問題，又不讓想幹事、能幹事、幹成事的老實人吃虧，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。準確運用“四種形態”，注重紀法情理貫通融合，充分體現實事求是，準確定性量紀執法，既給違紀違法人員應有的懲戒，也給迷途知返、真誠悔過的黨員幹部提供改過的機會，做到紀法約束有硬度、批評教育有力度、組織關懷有溫度。深入落實“三個區分開來”，客觀公正、認真甄別、綜合研判，對觸犯道德底線、法律紅線、黨紀高壓線的，堅持執行紀律沒有例外、紀法面前沒有特權，及時糾正、嚴肅處理；對屬於容錯糾錯範疇的，敢容錯、善容錯、真容錯，以組織為幹部擔當推動幹部為事業擔當。
王軍：對幹部最大的激勵是正確的用人導向，我們將持續加強對幹部選拔任用工作的監督，重點整治選人用人上的不正之風和腐敗問題，認真落實對“一把手”和領導班子監督的制度措施，讓實幹擔當者更有底氣、更有幹勁。持續深化容錯糾錯工作，結合動機態度、客觀條件、性質程度、後果影響等情況，做到“當容則容，應容盡容”。持續深化懲治誣告陷害行為，完善問題線索快查快處、雙向移送機制，強化正面宣傳引導和反面警示教育，不斷提升工作質效。嚴格執行問責制度及程序，防止和糾正問責不力、問責泛化、“求快不求准”等問題，不斷提高問責工作的精準性規範性，堅決不讓想幹事、能幹事的幹部“心懸著”，充分保護和提振黨員幹部敢想敢幹、敢闖敢試、敢為人先的積極性。
張瓊：我們將在從嚴監督管理上持續發力，始終以嚴的基調強化政治監督、正風肅紀反腐，重點查處落實黨中央重大決策部署不擔當、甘於“躺平”不作為、敷衍了事慢作為、任性決策亂作為等形式主義、官僚主義問題，切實推動解決幹與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題，讓想幹事、能幹事、幹成事的幹部有舞台，讓不擔當不作為的幹部沒市場。在精準把握政策策略上持續發力，堅持監督加壓與信任加力並重、嚴肅問責與容錯免責並重、澄清正名與嚴查誣告陷害並重、糾正有錯與激勵有為並重，具體化、規範化落實“三個區分開來”，在工作實踐中進一步細化優化容錯糾錯、澄清正名、精準問責、關愛回訪等工作機制和配套措施，定期匯編發布指導性案例，推動追責問責精準化、容錯糾錯常態化、澄清正名制度化、回訪教育個性化，持續鞏固發展好風清氣正的良好政治生態。 |
