中評社香港8月12日電／眾所週知，地廣人稀、勞動力不足是俄羅斯的“老大難”問題。因此俄羅斯將產假制度設計得更有利於產婦，以便讓女性生育孩子“後顧無憂”，從而有更強的生育意願，促進人口增長。
俄羅斯現行法律規定，產婦可以享受全薪、半薪以及無薪產假。其中全薪產假140天，包括產前70天和產後70天，這期間用人企業需要全額支付產婦薪水。如果是雙（多）胞胎或者出現難產等分娩併發症，產假時間在此基礎上相應增加。
在休完全薪產假後，產婦可以繼續休半薪產假，一直到孩子滿一歲半。這期間，產婦可以領取相當於原工資40%的補貼，這筆補貼由國家社會保險基金支付。
在小孩一歲半之後，如果產婦還想繼續在家里照顧孩子，那麼她可以繼續休無薪產假，直到小孩滿3歲。無薪產假是沒有薪水的，不過僱主必須保留她的工作崗位。
實事求是地說，俄羅斯產假制度對用人單位相對不利，因為僱主需要為產婦支付薪水，並需為其保留崗位，時間可能長達3年。因此一些私人企業可能會找一些其他理由將懷孕的女性員工辭退。遇到這種情況，產婦可以將用人單位告上法庭，俄羅斯法律在這方面十分注重保護產婦的權利。
俄羅斯沒有專門為孩子父親規定產假。但如果因為某些情況產婦本人沒有休產假，孩子的其他監護人也可以享受上述全薪、半薪以及無薪產假。
值得一提的是，俄羅斯去年年底通過了一項新法律條款，允許生第三個孩子的婦女像生前兩個孩子時一樣，享受半薪產假。該條款從今年年初起開始生效，其目的是鼓勵俄羅斯女性生育更多的孩子。而依據此前法律規定，婦女如果生第三個或更多孩子後，將不享受半薪產假。
（消息來源：新華社） |
