美軍此輪聯合作戰指揮體制改革，無論是機構合并還是級別升降，目的都是為了增強戰區指揮機構的權威，提高戰役指揮效能，實現聯合部隊所有作戰力量，特別是傳統作戰力量與新型作戰力量間的高度融合。
戰術層次能“活”。海灣戰爭後，西方國家軍隊內部充斥著信息技術制勝論。然而，總結美軍在伊拉克和阿富汗的戰爭經歷，可以得出兩條基本結論：第一，在信息時代，戰爭的性質沒有改變，依然是人與人之間的殊死較量；第二，信息技術不是包治百病的靈丹妙藥，并不能徹底消除“戰爭迷霧”。這兩條結論也表明，在信息技術的支撑下，盡管戰役甚至戰略指揮員能够直接指揮單兵，但這并非信息化戰爭的基本指揮模式，龐大的後方指揮中心不可能“包打天下”，只有賦予戰術指揮員更大的行動自由，才能在瞬息萬變、激烈對抗的戰場上把握先機。
基於這一認識，近年來信息化程度最高的美軍毅然決定在全軍推行任務式指揮，要求各級指揮官盡可能下放指揮權，避免陷入事無巨細的“微觀管理”，發揮下級指揮人員的主動性。另一方面，隨著聯合作戰向戰術級拓展，美歐等西方國家軍隊日益強調戰術級聯合部隊之間“橫向協調”的重要性，積極探索“相互指揮”和“混合式指揮”方式。 |
