北京衛戍區轉業辦負責人告訴記者，今年是落實軍隊改革裁減員額30萬的第一年，也是北京市安置軍轉幹部數量較大的一年，他們以“移交好、安置好、服務好”為目標，切實把轉業辦當做“轉業幹部之家”來建設，真情搞好服務，確保了年度任務穩步推進。截至目前，北京地區移交率、安置率和報到率均走在全國前列。
軍委訓練管理部副團職幹事朱登洪、裝備發展部副營職幹事呂進，年初均有了一個新職務：轉業幹部聯絡員。針對總部機關改為部門制和大單位撤降並改對轉業移交安置工作帶來的新影響，衛戍區轉業辦注重加強軍地聯繫，及時對上通聯並確定吸納新成員，使聯絡員隊伍由原來19個方向拓展到32個方向。
在加強與駐京部隊聯繫的同時，他們還與地方軍轉安置部門建立起了聯席會議、情況通報、走訪調研、聯合督導等互動機制。針對今年轉業幹部較多的實際，他們多次協調國務院和北京市軍轉安置部門領導深入部隊一線宣講輔導，解讀安置政策和形勢，幫助轉業幹部正確作出選擇。
針對轉業幹部檔案數量多、審查檔案時間短的實際，他們派人先期介入到國防動員部、陸軍等大單位檔案整理現場指導檔案審查工作，集中力量初審各單位上交檔案，審查並反饋出5大類15小類共計400多個問題，提出調整安置方式、安置去向意見建議30餘個。他們為轉業幹部編印下發《轉業複員幹部簡明實用手册》4000餘册，利用涉密崗位招錄、指令性安置以及崗位空缺補錄等時機，積極向用人單位推薦轉業幹部，聯合地方舉辦自主擇業招聘會，製作並遞交轉業幹部簡歷300餘份，為轉業幹部選崗、用人單位選人牽線搭橋、創造條件。經推薦，有100餘人聘用到心儀崗位。京外部隊進京安置的轉業幹部胡維哲，對北京市的辦理離隊報到落戶流程不太了解。他把電話打到了衛戍區轉業辦幹事閆東棟那裡。閆幹事不僅不厭其煩地為他解答，還對北京市接收單位情況進行了詳細介紹，胡維哲非常滿意。
讓軍轉幹部有更多獲得感
“新崗位新征程，頭頂的金星在心中，我們無論走到哪裡都閃亮，我們還是光榮的一個兵。”在軍轉幹部即將踏上新的工作崗位之際，一首旋律優美、情感充盈的歌曲《永遠的兵》，再次點燃了他們內心深處難以割舍的軍旅情結，也更加堅定了再立新功的信心和決心。
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