“吳副團長要轉業了！”在去年該團張貼的幹部轉業複員公示表上，原副團長吳鵬程的名字赫然在目。
這一消息在官兵中炸開了鍋：“吳副團長任職經歷全面，能力素質過硬，怎麼會轉業呢？”“是啊，他還8次榮立三等功呢！”……
熟悉吳鵬程的人，從他身上看到了其父吳海金的風骨。1991年，因部隊建設需要，時任某師師長吳海金服從組織安排，脫下軍裝回到家鄉企業任職。
“部隊調整改革，總有人要離開。黨員要有大胸襟，黨委成員更要有大格局。”深思熟慮之後，吳鵬程做出與父親當年同樣的選擇，用實際行動兌現了“進退走留，用忠誠作答”的諾言。
思想素質過硬、服從組織安排，這種紅軍傳人的底氣，正是鍛造鋼鐵部隊不可流失的精神之鈣。
在連隊士官長崗位上幹得出類拔萃的陳大響，因為過硬的素質被駐地一家公司看中。面對企業開出的15萬元年薪並安排家屬就業的優厚條件，陳大響不為所動、婉言謝絕：“我是部隊培養的，只要組織需要、部隊需要，我不會主動離開。”
堅實的思想基礎，既靠傳統的滋養，也靠長期的培塑。這個團理論學習抓得緊，定期開講的“戰士講壇”在官兵中頗具影響力。
這不，又到了開講時間，中士張欽戰的精彩一課，贏得台下陣陣掌聲。連隊幹部介紹說，3年來，張欽戰如饑似渴地鑽研理論，剪貼了3大本學習資料，寫下5萬多字的學習筆記，還總結出用數據圖表、漫畫解讀強軍目標的理論宣講法，深受戰友歡迎。他告訴記者：“扛起槍不能忘了筆，把理論吃透了也是提升戰鬥力！”
攻堅克難的銳氣
一場跨區機動演練在某海域打響。四連官兵乘坐登陸艦，經過一天一夜的海上航渡，準備執行搶灘登陸任務。
|
