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中評社北京12月19日電／又到年終，如果給2017年的中國足球職業聯賽做一次例行體檢，體檢報告上的內容大致如下：外表康健、氣色上佳，但氣虛火旺、造血功能不足，新陳代謝功能存在隱患。
用通俗的語言解釋：在即將過去的這一年，聯賽影響力和關注度繼續提升，俱樂部收入有所增長，依然是一副活力十足、欣欣向榮的氣象。與此同時，職業俱樂部卻也存在著投資者結構相對單一，商業開發處於早期階段且普遍虧損，人工成本占比較高、青訓投入不足等隱憂。
2017賽季開始實施的新政，可以視為是給聯賽開出的清火去燥、養元固本的藥方，一年時間，療效初有顯現。2018年，為聯賽持續健康發展而實施的新政還將在調整中持續。用中國足協黨組書記杜兆才的話說：“我們的職業聯賽雖然名為‘職業’，其實很多地方並不職業，還需要做很多工作加以改進和完善。”
球員要戴上“工資帽”
在不久前舉行的中國職業足球俱樂部財務風險防範國際研討會上，國際知名會計師事務所普華永道公布了2016賽季俱樂部財務數據：中超俱樂部總收入70.82億元，平均收入4.43億元，貧富差距顯而易見——收入最多俱樂部是最少俱樂部的50倍；總成本110.14億元，平均成本6.88億元，投入多寡也是天壤之別——成本最高俱樂部是最低的38倍。而在中甲聯賽中，兩項數據的倍數差更是高得離譜，分別是2080倍和81倍。
“這樣將會導致嚴重的兩極分化，聯賽就剩下幾家大俱樂部玩，其餘俱樂部則在經濟壓力下被淘汰，這肯定不利於聯賽的運行，因此聯賽治理也要有一定的規則。”杜兆才說。按照足協的設想，中國職業聯賽也將仿效歐足聯設立財政公平法案，讓中國足球俱樂部盡快向收支平衡方向邁進。
在成本費用構成方面，數據顯示：中超俱樂部的總成本費用中，人工成本（教練、球員、工作人員）的消耗最大，占67%。相比之下，英超的人工成本是58%，日本J聯賽是45%，而德甲最低，只有42%。杜兆才表示，球員工資目前有些虛高，名不副實，給俱樂部帶來不小的成本壓力，“目前俱樂部普遍收入的90%以上都用來支付球員工資”。他表示，針對球員工資虛高問題，下一步足協要引導各俱樂部走向理性化，在相關政策上也會有所調整，比如設置球員“工資帽”。
可以想見，下賽季關於職業聯賽的新政不會比2017年少，甚至門檻更高，而在2017年聯賽新政實施之初，也曾一度引起質疑之聲。對此，中國足協副主席李毓毅表示，聯賽新政運行一年，還是起到了良好的推動聯賽健康發展的作用。俱樂部的投入走向理性了、U23（23歲以下）球員得到重視了，賽風賽紀的重要性也得到了充分的認識。俱樂部已經認識到要長效考慮，要提高科學管理的水平。聯賽水平提高了，整個聯賽的市場預期也在好轉，“我們不久前在濟南召開中超聯賽總結會，俱樂部對中超聯賽的改革還是給予了充分肯定”。
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