|
| 隨著指揮員一聲令下，一場實兵對抗演練拉開戰幕，該試訓區官兵迅速奔赴戰位。 |
中評社北京1月8日電／海軍某試驗訓練區推動實戰化訓練走深走實——“海上藍軍”攪動“未來戰場”
新年伊始，渤海灣畔寒風凜冽。記者來到被譽為“海上藍軍”的海軍某試驗訓練區採訪，始終被官兵練兵備戰的如火激情感染。
“我們不敢鬆懈！”“海上藍軍”作戰試驗研究團隊領軍人張殿宗向記者說起一段難忘經歷，那次演習復盤，有一線部隊艦艇長反映他們組織的演練因戰場環境構設不逼真，收穫不大。
“黨的二十大報告指出，全面加強練兵備戰，提高人民軍隊打贏能力。現在科技在變、戰爭在變、對手在變，如果我們一成不變，到了戰場祗有被動挨打的份兒！”該試訓區領導幾乎不約而同地提到這段經歷，直言如芒刺背，“勝利的軍隊用未來的觀念打今天的戰爭，失敗的軍隊用昨天的觀念打今天的戰爭。”
在試訓區採訪的短短幾天，記者始終被濃厚的研戰謀戰氛圍包圍：沒有思想“破冰”，何言打贏未來海戰？未來“打什麼仗”，如何探索前沿科技，構設複雜戰場環境？將來“和誰打仗”，如何摸清對手底數，建強專業海上藍軍力量……磨礪勝戰的思想“刀鋒”，追尋海戰的制勝“秘鑰”，儼然成為該試訓區官兵的思維習慣。
“某型飛機的壓制干擾半徑大，演練方案能否檢驗裝備極限性能”“目標距離已滿足導彈射程，應先發制人，繼續干擾壓制會不會貽誤戰機”……記者走進忙碌的導調中心看到，實案演練還未展開，任務前的“思維對弈”早已“硝煙彌漫”。
“慣性思維框住了官兵，使他們離真實戰場越來越遠，要想突破‘思維藩籬’，就得多反問自己，訓練中習以為常的老經驗能不能解決新問題，試驗中一成不變的老套路能不能檢驗新裝備？”談起一場場激烈的戰前“頭腦風暴”，高級工程師劉鏑記憶猶新。
“經驗用好了是個寶，用不好反而成枷鎖。”劉鏑對此深有體會。這些年，試訓區在專業技術幹部中探索推行“項目總師負責制”，打破編制和專業壁壘，組建一個個自主運行的項目團隊，並以揭榜競選方式選拔“領頭雁”，激發官兵科研創新動力。前不久，在某項目總師聘任大會上，85後女工程師楊琳脫穎而出，競聘成為試訓區最年輕的項目總師。
|
