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| 前“教育部長”、現任中國醫藥大學講座教授黃榮村。（中評社 趙家麟攝） |
中評社台南1月31日電（記者 趙家麟）前“教育部長”、現任中國醫藥大學講座教授黃榮村接受中評社訪問表示，台灣要扭轉人才外流頹勢，提高博士生待遇只是第一步，讓人才發揮所長、找到人生的規劃很重要，假如優秀的人才在台灣看不到生涯規劃的遠景，當然不會留下。
黃榮村接受中評社訪問，針對“科技部”提出人才嚴重外流現象，希望以獎學金方式，讓台灣一年級到三年級博士生待遇提升到3至5萬元水準一事提出看法。
黃榮村表示，我們現在台灣的人才培育的問題，當然是很多元，不過，其中一個最重要的困難地方是，我們從外面找不到非常優秀的年輕人。原因有兩個：一個是我們的薪資的問題，另外一個是我們裡面的優秀年年輕人可能會被外面吸引過去的問題。
黃榮村指出，現在人才整個都在國際平台上面競爭，所以，這次“科技部”第一步先來把台灣的人才、特別是高階人才培育，給比較高的誘因，這個至少是第一步應該要做的事情，不過做這個恐怕還不夠，以後還要在很多方面來促進，讓他們願意、真的能發揮所長，而且又能夠找到好的人生的規劃，這是非常重要的。
黃榮村說，調高博士生待遇，至少是走了第一步。很重要的是，一定要有地方讓這些人可以進去。假如這些人在台灣看不到生涯規劃的遠景，他們當然不會留下，尤其對優秀的人來講。
他指出，吸納人才的“缺”一定要能出來，而且，能夠讓他們發揮所長的“缺”要越來越多，尤其最重要的還是產業，要讓人才進得去產業。大學現在雖然也可以製造空缺，但現在能製造的空缺越來越少，最重要的是在產業部分。
黃榮村表示，產業目前國際競爭也很激烈，但台灣的產業在國際競爭中向來表現也相當優秀。如果產業的研發部分能夠讓這些優秀年輕人進去，給他們比較好的未來願景，就有利於留住人才。
黃榮村強調，待遇雖然是其中一部分，但並不是唯一，他重申，還是要讓這些人有長遠的願景。而且，也要讓台灣的優秀人才盡量到國外去互相交流、交換經驗，經歷高端的訓練，然後連成一體，這樣的話，優秀人才的生涯的規劃就非常理想了。 |
