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| 利葵燕（右）形容，遞增薪額數字被扭曲。（圖片來源：香港文匯網） |
中評社北京5月19日電／影響香港17萬名公務員的薪酬趨勢調查昨日揭盅，高、中及低級公務員的薪酬趨勢總指標分為2.53%、3.51%及3.78%，但扣除遞增薪點（俗稱跳Point）後，淨指標分別為1.38%、2.44%及1.82%，是自2010年以來的新低。有職方代表坦言，對加薪的幅度感到失望，因參考私營機構亦至少有3%的加幅，高於通脹。若按以往慣例，中及低級公務員的加薪幅度會看齊，今年料同加薪2.44%。
薪酬趨勢調查報告調查110間公司、涉及15萬私營公司僱員於過去一年的財務年度的加薪情況。薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛表示，待職方代表核實調查內容後，呈交政府。他續說，調查數據如實反映過去一年的薪酬變動，是專業、公平及公正。他承認有數據滯後情況，但沒有回應薪酬調整指標見新低的原因。
“應至少高於3%通脹率”
高級公務員協會主席黃孔樂坦言，對加薪幅度感到失望，因根據私營市場的人力調查平均加薪約3%至4%，甲類物價指數亦達2%，預期加薪幅度應至少高於3%通脹率。
他續說，受公務員退休潮影響，今年的遞增薪點創下10年新高，“新入職的公務員愈多，須扣除的遞薪點則愈多，但入職公務員的吸引力減低，擔心較難吸引有志加入公務員團隊的人才。”
他促請特區政府在調整薪酬時，除參考薪酬趨勢指標外，應一併考慮香港經濟狀況及生活費用變動等因素。
被問到會否對淨指標破新低感失望，華員會副會長利葵燕表示，需時審核報告內容，強調報告並非單一的考慮因素，現階段未有確實數字的訴求，但應至少追上通脹，以免影響公務員的購買力，“最低限度要追得上通脹，否則便是一個倒退。”她續說，公務員辭職人數創15年新高，60%離職者更在試用期內辭職，希望當局在調整薪酬時，多考慮公務員的士氣。
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