中評社香港2月15日電／記者從深圳人才大市場獲悉，元宵節後，深圳人才市場每天的求職者人數由節前的1000多人增加到現在的3000多人，市場已進入春季招聘求職的高峰期。受生活成本提高等因素影響，為招攬人才，今年深圳企業普遍漲薪6%至10%，然而不少企業仍反映招工難，尤其技術創新型人才成為市場最急需的人才。
新華社報道，深圳市人才交流服務中心有限公司招聘業務部部長連楚鋒介紹，春節過後，深圳人才大市場舉辦了包括2017年第九屆“才市暖陽——招聘求職公益周”在內的多場招聘活動，吸引了富士康、比亞迪、華大基因、卡西歐、美的集團等848家企業競相攬才，共發佈崗位1萬多個。
據智聯招聘、前程無憂等網際網路招聘平台相關負責人反饋，近一週，深企在前程無憂上發佈崗位近6萬個。
根據深圳人才大市場日前公佈的“2017年‘才市暖陽’公益招聘周問卷調查”統計結果顯示，求職者期望月薪較去年有較大提升，其中月薪期望值6000元以上的佔60%，而去年僅是40%。
為留住人才、招攬人才，大部分招聘企業都提高了今年的薪資待遇水準。調查同時顯示，15%的企業承諾漲薪10%以上；33.3%的企業願意漲薪6%至10%；36.7%的企業選擇漲薪5%；只有15%的企業不漲薪。
連楚鋒介紹，儘管招聘企業普遍提高了薪資待遇水準，前來應聘的人數也大幅增加，但由於深圳的生活成本較高，求職者漲薪期望高於企業漲薪幅度，不少企業仍反映招工困難。
“招人的比找工作的還多，很多要求包吃包住。”深圳市冠標科技發展有限公司的招聘負責人嚴先生介紹，其公司在財務、銷售、研發、平面設計等崗位均有需求，而上一場招聘會中只收到了5份簡歷。
伴隨著深圳近兩年持續推動產業轉型升級，發力供給側結構性改革，市場對人才的需求也發生深刻的變化。
在今年的節後招聘周上，技術創新型人才成為市場最急需的人才。深圳人才大市場的問卷調查顯示，41%的企業表示需要創新型人才，52%的企業表示需要技術型人才，其次是匠心型人才和國際型人才。
此外，78%的招聘企業急缺銷售市場類人才，其次有55%的企業需要研發技術類人才，28%的企業缺少綜合管理類人才，需要生產工程類人才的企業佔25%。 |
