中評社北京1月20日電／最近有媒體報道，在“五險一金”的基礎上增加了補充醫療保險和企業年金，變成了“六險二金”。其實，補充醫療保險和企業年金（一種補充養老保險）都是自願繳納，並非是強制繳納，而且補充醫療保險和企業年金早已就有，只不過新出台的《企業年金辦法》從今年2月1日實施。大家別誤解了。
“五險一金”包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和住房公積金。
最近，有媒體報道說，在“五險一金”的基礎上，增加了補充醫療保險和企業年金，變成了“六險二金”。
對此，很多網友誤以為，這是國家為職工新增加的兩個待遇，是企業必須強制給職工繳納的。然而，其實，補充醫療保險和企業年金都是自願建立，而且兩者早已就有，並非是新鮮事物了。
先來說說補充醫療保險，這是相對於基本醫療保險而言的，是基本醫療保險的補充形式。人社部數據顯示，截至2016年底，全國參加補充醫療保險的職工為29022萬人。
中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華對中新網記者表示，補充醫療保險是單位（雇主）為員工增加的一項福利，一般為團體購買的商業險，1998年《國務院關於建立城鎮職工
基本醫療保險制度的決定》規定，企業補充醫療保險費在工資總額4%以內的部分，從職工福利費中列支。
張盈華解釋稱，補充醫療保險是否個人繳費沒有統一規定，各地不一樣，可以由企業一方繳費，也可由單位和個人共同繳費、單位代扣代繳。
記者發現，以北京為例，早在2001年，北京就出台了《北京市企業補充醫療保險暫行辦法》，提出“參加了本市基本醫療保險的企業可以為本單位職工和退休人員（外商投資企業限於中方職工）建立補充醫療保險” 。
注意，辦法中說的是“可以”，而不是必須和強制性繳納。根據辦法，企業補充醫療保險重點用於解決退休人員個人負擔的醫療費用，以及職工住院治療需個人自付的醫療費用。
|
