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| 沈富雄在其臉書提出年金改革建議方案。（照片：沈富雄臉書） |
中評社台北2月8日電／民進黨前“立委”沈富雄念茲在茲於年金改革，今日又在其臉書提出年金改革方案五大建議，希望“立法院”民進黨團成立“年金永續小組”，討論、規劃並主導年改會迄今尚未觸及的年金“永續”問題。
即將在本月17日開議的“立法院”新會期，年金改革方案勢必成為藍綠雙方角力之所。沈富雄說，因情勢略有變化，故修改他的建議。為了縮小打擊面、縮短戰火，他建議擱置有關“延領”及“多繳”條文，並希望在“立院”成立“年金永續小組”，並召開公聽會討論。
以下為沈富雄臉書全文：
年金改革的下一步
我於去(2016)年4月14日在臉書發表〈我對年金改革的終極建言〉，接著於同年8月30日同樣在臉書發表〈年金改革只此一途〉。
如今，年金改革委員會於開完“全國”年金改革“國是會議”後，決定於三個月內將相關修正條文送達“立法院”。
因情勢略有變化，故修改我的建議如下：
(一)於最短時間內，由“立法院”民進黨團，（最好是跨黨派參與）成立“年金永續小組”，討論、規劃並主導年改會迄今尚未觸及的年金“永續”問題。
(二)“少領”問題
依年改會經“行政院”送審條文，在“立法院”經由公聽會、朝野協商，依序完成三讀。
(三)“延領”問題
擱置，現制年金不須延領，短期縮小火線，長遠在“永續”問題一併解決。
(四)“多繳”問題
擱置年改會有關現制“多繳”條文，以縮減打擊面，改革後如何繳費，在“永續”新制內規定。
(五)“年金永續”問題由“年金永續小組”依下列原則規劃處理：
(1)“年金永續小組”邀“全國性”勞、雇雙方代表商議下列事項：
(a)研議勞保、勞退合併為一。
(b)決定35年所得替代率，並依此推算保費提撥率，邏輯上由勞方開價，雇主回應，雙方協商不成，由永續小組仲裁。
(c)建議費率在20±2%，世世代代不再改變。
(d)勞、雇雙方協商決定勞雇比，建議在30:70到20:80之間，政府不參與。協商不成，由永續小組仲裁，決定後不再輕易更動。
(2)勞保“永續”新制完成後，公教比照辦理，提撥率與勞雇比原則上與勞保同。
(六)現制財務善後問題：新制實施後，現制年金支付義務依下列原則處理：
(1)“中央”每年編列預算6000億，金額不再增加，此款並含政府應支新制款項。
(2)分六年攤提現制基金餘額。
(3)向新制基金貸款，“中央”付息，利率比照前一年基金營運獲益率，但設地板保障。 |
