第三，協助內地人才融入本地社區。報告指出，在香港工作的受訪內地人士中，有 61% 幾乎沒有或只是偶爾會與居住社區的本地人交往，顯示他們的社會融入度普遍較低。現時為新來港人士提供課程的機構主要有僱員再培訓局，但主要提供針對失業或就業不足人士的技能和語言課程。港府可考慮為新入境的人才提供免費文化課程和交流活動，助他們獲取本地生活資訊，並融入本地社會。
另外，報告也提到，調查顯示香港的內地高學歷人士中有絕大部分關心香港的發展，但與澳門的內地高學歷人士相比，他們表現出更低的社會歸屬感和更強的社會排斥感，也對針對內地人士的笑話或負面評價表現出更高的敏感性。對此，除了促進內地人才從語言、文化上融入香港，另一方面對於本港居民的教育也必不可少。報告建議，教育部門可設置相關課程，增進學生對多元文化的認識和尊重，減少對內地人是的負面印象，由此減少社會歧視，促進社會共融，留住高學歷人才以促進香港繁榮發展。 |
