中評社台北1月27日電／民進黨中執委洪智坤在今日新聞網發表文章說，蔡英文敗選後宣布辭去民進黨主席，民進黨內部有一股“世代交替”的呼聲，甚至還點名可以參選黨主席的人選。然而，點名者興致匆匆、被點名者避之唯恐不及。擁有政治實力的天王則是盱衡情勢、動作頻頻卻默不作聲。
台灣民間習俗相信：意外喪生的亡靈，會在現場重覆遭受死前痛苦掙扎的慘狀。因而懷有怨恨的亡靈，會在發生事故之處，尋找一個活人來代替自己，製造意外讓活人喪生，以利亡靈超脫，俗稱“抓交替”。所以農曆七月，民間會在容易發生意外的路口或河流普渡祭拜，以安撫亡靈。
文章說，謹慎看待民進黨“世代交替”的議題，是因為被推派出來的人，究竟是自然產生的領導者？還是派系天王為了卡位而“抓交替”？找一個代理人來遂行未竟的意志。如果“世代交替”成了世代“抓交替”，那對於民進黨毫無助益，徒然繼續陷入派系傾軋。所以，是“神”還是“鬼”要分清楚。
民進黨內約莫分為五個世代：美麗島世代、律師團世代、學運世代、執政幕僚世代以及新進者。不同的世代透過不同的政治甄補管道進入黨內，或為派系吸納為幹部、或為專職黨工(助理)。
文章續道，關於世代交替的問題，攸關民進黨未來的發展，筆者個人的主張很清楚：民進黨必須透過共識討論的方式，進行選舉與改革轉型總檢討，透過“派系合作”與“世代合作”的過程，擴大新進者的參與，以厚實執政再起的力量。
蔡英文主席既然到二月底才辭職生效，她應該好好把握這一個月的時間創造改革平台，巡迴謝票大可以改成巡迴檢討，然後邀請社團智庫舉辦大型研討會，為民進黨留下改革的火種。
蔡英文不願意辦也沒關係，想參選黨主席者，相關檢討與轉型的討論無法不談、避談、隱晦談。透過這樣的機制，任何要參選黨主席的人，都必須帶著一套政治改革方案參與辯論，理路清晰地說服黨員、爭取黨員認同。透過這樣的機制，民進黨才能夠展現改革轉型的新氣象，擴大社會認同的基礎。
未來兩年都沒有選舉，民進黨大鳴大放、傷筋斷骨都沒有關係。過去黨內舉辦過中國政策大辯論，也有新世代宣言、新民進黨論述的提出，跨派系合作有例可循、跨世代合作不是不可能，以前就敢大膽進步，現在已經輸無可輸、退無可退，更不能失去改革的勇氣。 |
