我們知道，公務員工作需要跟程序，這是為了保證不出錯。但李環希望香港的公務員在辦事的過程中不拖延、不推諉，更有責任感。雖然有程序，但也可以根據現實情況切實地跟進或加快推進。“不僅僅是公務員，對於整個特區政府而言，管治理念都需要轉變。香港政府一直有小政府、大市場的理念，因為這種理念在上世紀六、七十年代香港經濟騰飛的時候展現很大優勢，作出很大貢獻，所以導致很多人對此迷信。但現實是，香港發展到今天，很多內外條件已經變了，管治者的理念卻還滯後。祗有管治理念轉變之後，才可以更好地把握市場與政府的關係，處理好有效市場與有為政府的關係，且能夠從香港整體的發展和國家層面或者以國際視野來積極地處理一些問題。這需要特區政府整個管治隊伍在實際運轉過程中不斷磨合，理念漸趨一致，形成合力去推進政府政策。我想這對於特區政府而言，尤其是對於特首李家超而言，是一個很重要的任務，因為他需要把整個管治團隊的優勢最大程度地發揮出來。”李環說。
李環相信，香港特區政府有很多事情可以做，也能夠做好。她強調，香港治理或者說香港未來的發展的重要的一點，是要積極融入國家發展大局。中央政府提出這樣的期望，不僅僅是因為香港回歸之後重新納入國家的治理體系，而且是因為香港自身發展也確實需要對接國家的整體治理規劃。香港需要新的發展動能，因為內地已經跟七、八十年代改革開放初期不同，經濟結構優化調整，經濟發展進入新階段，香港要根據內地的現實情況來確定在融入國家發展大局中的地位與角色、具體領域的發展方向與目標。
例如大灣區建設，近年有不少發展舉措推出，包括《橫琴方案》《前海方案》《南沙方案》等。從這些新舉措可以看出，大灣區是一種城市集群式的發展。香港在其中有發揮獨特作用的空間，且在很多領域能夠起到引領作用，如創新科技，這可以成為香港未來發展的一個方向。畢竟香港地域狹小，製造業缺乏，充分利用大灣區內地城市的資源，實現協同發展、錯位發展，推進自身的經濟轉型升級，可謂一舉多得。
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