中評社記者：怎麼進一步增強澳門的競爭力，吸引更多人才來澳發展？
駱建偉：我覺得制定任何一個政策都要循序漸進，因為在不同的階段有不同的需求。我們看澳門引進人才也要有一個歷史的維度，過去澳門長期以來沒有那些所謂吸引人才的產業，澳門的外來勞動力基本上屬於服務行業，例如酒店、餐飲業、建築工等，這些人才只是一種初級的勞動力，但現在我們講的人才是屬於比較中高端的，他們在澳門過去的發展過程中還沒有迫切的需要，但是現在我們已經感覺到有這個需要了。剛剛說到的四大產業都需要比較好的人才來發展它，所以政府才制定了引進人才的法律，但它有一個循序漸進的過程。
從旁觀者的角度，將來澳門在引進人才這個問題上可以做一些適度的調整。首先特區政府需要定一個基礎標準，包括人才的學歷、專業資格、工作經驗等。其次是著重參考用人單位的需求，只要他們的技術條件符合政府的規定，政府就應該及時審批，引進人才。這方面澳門可以向香港學習，人才判定方面交給用人單位來決定。
除此之外，澳門還是很有吸引力的。澳門雖然小，但是生活比較便捷，人與人之間的關係比較和諧，社會也比較包容，住房條件也比較優越，比鄰近地區有優勢。
中評社記者：您曾說過，未來澳門要提高愛國者的治理能力，對此能否再詳細談談您的建議或意見？
駱建偉：習總書記講過，“一國兩制”是根本原則，國家主權安全是最高原則，這個順序是很清楚的。在“澳人治澳”裡面，必須要落實愛國者制度，這不能動搖。選什麼人、建立什麼樣的選舉制度，都要服從這個原則，不能為了民主的形式隨意選人。所以，根本的邏輯是最終來檢驗要不要實行這個制度的，就是看能不能讓愛國者來治理。那麼，既然要實施這個原則，就一定要讓愛國者能夠真正治理好特別行政區。那麼，怎麼才能夠真正地治理好澳門特別行政區，這就涉及到澳門還要解決的一個深層次的問題，即治理能力的提升。具體落實到每一個人，就是個人素質的提升，衹有個人素質提高了，政府的治理能力才一定會強，而在個人素質的提升上，是有多方面要求的。
首先要提高的就是愛國者的政治素質，特別是政治判斷力的素質。愛國者要堅定，如果猶豫不定、三心二意，就不可能跟中央的決策相適應，就不可能堅定不移、誠心誠意、全力以赴地去推行政策，這就會影響了政府的管制。政治素質還有一個很重要的方面是要及時掌握社會民情，當政府推行了一個政策，愛國者要去關注社會上有什麼反應，要考慮到社會的效果，市民是否接受、支持。
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