中評社台北6月10日電／台商顧問業專家李仁祥今天說，富士康兩次調薪“蝴蝶效應”將顯現，會帶動競爭對手和上下游產業都跟著調薪，企業成本壓力加大，將形成大者恆大、小企業難以生存局面。
中央社報道，昆山漢邦企業管理顧問公司總經理李仁祥今天告訴中央社，從富士康事件了解到，大陸經濟發展確實已到了轉捩點，從世界工廠變成世界市場。
他指出，過去錢都被資本家賺走了，大陸政府的立場當然希望老百姓的收入增加。因為老百姓購買力增強，會讓大陸內需市場擴大；但是若處理不好，可能會讓製造業往別的地方轉移，大陸的策略是否能成功還無法下定論。
李仁祥說，富士康是大型企業，具有議價權利，富士康的調薪也產生“蝴蝶效應”，使得競爭對手也面臨提高工資的壓力。各企業的成本都提高了，出現“恐怖平衡”的現象。
他認為，鴻海董事長郭台銘兩次提高富士康工資這一招，算是險棋。
至於對產業面的影響，他說，富士康的上下游產業將會跟著調高薪資，因為如果不提高工資，就會有招不到工人問題。同時富士康可以向蘋果等國際品牌大廠要求提高訂單價格。
李仁祥解釋，過去這些國際品牌大廠賺太多錢，代工廠賺得太少，讓這些大企業讓一點利出來，其實這是好事。
他說，製造業大者恆大，小者難以生存，例如鴻海、廣達、仁寶等大型台商代工廠，不可能被國際品牌大廠甩掉，這些大企業吸收成本的能力較強。
李仁祥說，今後就像郭台銘所說會加速往大陸內陸轉移發展。過去內陸最大投資問題是運輸成本高，現在隨著富士康轉移到內陸城市後，零件廠商直接交貨給富士康在內陸工廠，運輸成本問題就可解決。
不過，李仁祥說，有一些零件供應商會受影響，將轉回台灣投資；特別是在未來兩岸簽署ECFA後，從台灣運輸產品到大陸零關稅，台商的關稅成本會降低。加上兩岸直航運輸成本降低，都會促使部分供應商回台。
他認為，台商發展情況會出現部分回台，部分轉移到大陸內陸，部分轉移到海外等現象。 |
