中評社台北1月10日電／台灣名嘴、資深政治評論家胡忠信今天在今日新聞網發表文章說，美國社會學家法蘭西斯‧福山在一九九五年出版“信任”一書，研究市場經濟與信任的互動關係，他的觀察如下：一、信任是文化的巨大力量，是一種社會資本；二、經濟發展無法脫離文化背景；三、信任影響效率，也影響經濟生活；四、語言和價值觀保持了彼此的信任感；五、信任是人與人之間的凝結劑，也是社會合作的基礎。福山所提出的理念，如預言家一般，對十多年後的金融海嘯、美債、歐債乃至“歐盟五豬”的崩盤做了註腳；也正是因為金融界、財政界無法令人信賴，人際之間的信任發生崩盤，才導致當今的全球金融危機如揮之不去的夢魘般盤旋不已。
文章指出，如果將福山式的“信任危機”解讀目前的台灣政經形勢，再適切不過。根據統計分析，台灣如果不做年金、財稅改革與政府人事精簡，在五到十年之內，台灣恐有“希臘第二”之虞，這也是為什麼勞保光在去年十、十一月就出現將近八百億新台幣的解約、擠兌潮，有百分之七十六左右的勞工在民調中表示對“勞保不會倒”沒有信心。
至於台灣的公營事業在日前宣布，今年春節前年終可領高達三、四個月的年終獎金，消息一出，輿論大譁，由於企業界的平均年終獎金只有一點一個月，甚至有四十八%企業發不出年終獎金，在“相對剝奪感”的輿論壓力下，“立委”於日前在朝野政黨合作下，將公營企業的年終績效獎金由二點六個月下修為一點二個月；另外，“考試院長”關中也提出軍公教人員退休金的改革理念，卻遭來軍公教人員“反嗆”。針對上述措施，民進黨已排定一月十三日上街頭抗爭，公營事業員工則揚言一月三十日示威抗議，甚至台電工會出現“讓台灣一片黑暗”、台水工會出現“一切擺爛”的情緒用語。
文章分析，面對國債鐘如同定時炸彈倒數計時，馬英九政府有非處理不可的壓力，正如神學家奧古斯丁所言：“強盜分配戰利品也要講求公平原則。”軍公教保者的待遇比勞保、國民年金者優厚，政府的組織精簡卻成為“愈裁愈肥”，不具公務員資格的臨時雇員“黑官漂白”，在組織轉型之際大開方便之門；台灣幅員甚小，卻出現六個“直轄市”的怪異現象，升格後每年人事即增加兩、三百億新台幣，人事升遷成為“通通有獎”，如此揮霍下去，台灣財政非崩盤不可。
舉一些相對例子，目前是捕鰻魚苗季節，由於鰻魚價上漲，鰻魚苗如同“白金”，漁民辛苦在河口海邊打撈，一整夜所得僅有新台幣三千元，捕鰻人經常被海浪捲走，他們只能感嘆：“跟老天打架，贏拿錢，輸抵命”，“忙了一整晚，只是賺個心酸。”另外一例，一月一日起，課徵“二代健保補充保費”，月薪一樣，但“打工族”繳的健保費用比“上班族”還多，突顯了制度設計的不合理與違反公平正義原則。如果軍公教、公營企業員工怨嘆年終獎金被大砍，引用教育家海倫‧凱勒的話：“當你沒有鞋子穿的時候，要想想別人還沒有腳。”面對國債壓力，難道不應具同理心共體時艱嗎？
市場經濟本來就具有“創造性破壞”的作用，台灣官場的“煮蛙症候群”已到了面臨改革的飽和點，民進黨、公營事業員工上街頭抗議有其權益也有其極限，馬英九再三抗拒“國是會議”的召開，何不建立溝通平台，集思廣益，順勢採納不同意見，進行腦力激盪，推動年金、稅務、組織改革？至於政府失能所造成的信任危機，已使人民對馬英九政府的不信任、不滿意度都高過七成，在春節過後“立院”新會期前，進行“內閣”改組，重新洗牌，已刻不容緩。台灣人民必須面對三大挑戰：一、難道不能學習解決紛爭嗎？二、難道不能找出共識嗎？三、難道不能為下一代建立典範嗎？ |
