中評社香港3月22日電／香港即將步入公務員退休潮，政府預計2013至14年開始，每年有約6，000至6，500人退休，情況將會延續5年，多個部門管理人員的退休比例更達13%。有議員擔心會出現青黃不接、人手斷層的問題。政府則指有關接班安排早有機制，當局並會考慮延長個別在任首長服務期，以及培訓公務員部署接班人，不會出現接班問題。
新報報道，退休公務員的人數不斷攀升，2007年度新領取退休金的公務員及司法人員約為3，700人，但2011年度的新領取退休金人數將飆升到近5，000人，4年間的升幅逾三成，令政府部門青黃不接問題更見嚴重。
每年6500人退休持續5年
在立法會特別財委會上，公務員事務局局長俞宗怡表示，政府在上世紀70年代尾至80年代，曾擴大招聘公務員人數，這批人士將在未來幾年陸續達到退休年齡，預計由2013至2014年開始，平均每年會有6，000至6，500人退休，將況將會延續5年。
有議員指出，政府多個部門未來將有管理層人員達到退休年齡，當中土木工程拓展署、警務處和水務署的管理層退休比例佔13%，擔心部門會出現斷層。另有議員則擔心，大批公務員退休會影響對市民的服務。
俞宗怡：素有接班機制
俞宗怡在回應時說，政府素有機制為接任作計劃，公務員事務局會定期會晤各局和部門首長，審研個別部門和職系的接任情況，及早識別接任問題及採取補救措施，並且部署未來5至10年的高層公務員接班安排。除聘請新人外，亦會為具晉升潛質的中層人員提供培訓，目前看不到有接班問題。
她補充說，若出現問題，部份部門首長可以互調，同時也會因應情況，延長部份首長級人員的服務期，現時兩三宗個案須延長服務期。她又說，已鼓勵部門對員工未來一年的退休情況，定出預測，盡早作出招聘和晉升安排，確保服務不受影響。
另外，又有議員關注，政府現時超過兩成半以上人手，以非公務員合約聘請超過5年。
俞宗怡解釋，由於正進行或剛完成檢討部分部門的職位和範疇，所以需要以非公務員合約方式聘請，其中康文署部份管理圖書館或博物館工種完成檢討後，將以公務員職位代替非公務員合約職位。 |
