|
| 資料圖片：招聘廣告明確指出，個頭高挑、25歲以下的單身年輕女性優先，擔任秘書等“粉領階層”的角色。 |
中評社香港5月20日電／把美國女性擁有的權利與中國女性擁有的權利進行比較，就像是將蘋果和桔子這兩種毫不相幹的事物硬凑在一起作比較。即便如此，中國的首例就業性別歧視案2013年已經出現，并獲得了解決。這是一種進步嗎？也許是，也許不是。
據《今日美國報》網站5月17日載文《中國職業女性的奇怪事例》，文章說，一年多後的今天，據調查，近期畢業的女大學生中有許多人稱其在求職過程中仍然遇到了性別歧視問題。這并不令人驚訝。整個情況其實比你想象的要複雜得多。
首先，性別歧視現象明目張膽。招聘廣告上明確指出，他們想要個頭高挑、年齡在25歲以下的單身年輕女性擔任秘書等“粉領階層”的角色。當然了，男性會從事需要經驗的或涉及管理層的工作。
加利福尼亞大學聖巴巴拉分校教授彼得•庫恩說：“他們直言不諱。歧視顯而易見。”庫恩的研究發現，有10%的招聘廣告都表明了對招聘對象的性別偏好。此外，女性比男性薪酬要低，但卻被要求比男性具備更多的技能。中國實際上制定了禁止性別歧視的規定，但很少執行。事實上，在性別平等情況的排行榜上，中國在142個相關國家裡排名第87位。 |
