中評社香港1月24日電／據西班牙《歐華報》報道，與西班牙人和其他移民的企業相比，華人公司以其特有的經營模式成為在經濟危機以來受創最少，堅持最久的幸存者。儘管華人公司的工資低，休假少，保險不足，待遇差，但對於失業已久的西班牙人來說，這些都可以忽略不計。只要有薪水可以戶口養家，可解燃眉之急，就是一份好工作。
西班牙人鐘情華人企業
來自TOLEDO的RUBEN今年26歲，是個地地道道地西班牙小鎮男孩，兩年前研究生畢業後留在馬德里找工作。RUBEN主修的是會計，還會說英語和德語。按理說，這樣的人才應該不會為就業發愁。可他在投遞了無數簡歷後，卻沒有得到任何工作。苦尋工作無果，RUBEN開始研究國內外的經濟形勢。現在巴西、印度、俄羅斯和中國這四個被封為“金磚四國”的國家正在逐漸成為幾大世界經濟體，如果找一份與這些國家有業務往來的工作，至少相對是穩定。近幾年，巴西發展飛速，但在西班牙會說葡萄牙語的人數不勝數，要以葡萄牙語為優勢找工作並非易事。俄羅斯人和印度人在西班牙的移民並不多，最後，RUBEN覺得如果能在華人公司任職將是一個不錯的選擇。
首先，在西班牙的華人人數眾多，而其中大多數華人都在開店當老板，與其他移民相比華人更加勤奮聰明。第二，經濟危機持續幾年，西班牙人的公司不是倒閉就是關門，而華人的店鋪好像越開越多，貌似有華人的地方就有錢賺。第三，華人對西班牙人非常友善，他們沉靜而內斂。第四，中國地大物博，資源豐富，中國企業更是數以千計，上海、北京等中國大城市早就成為世界貿易中心，如果通過為華人打工，建立與華人的關係，有朝一日說不定可以去中國大陸工作，那麼一定是前途無量。
確定好就業目標後，RUBEN開著他的破舊的二手小汽車來到了馬德里，在市中心租下了一個小房間，並在網上發了一個語言交換的廣告。不久，他便找到了一個中國女孩學習中文。於此同時，他還通過網絡給各大華人企業發簡歷。3個月後，RUBEN憑借剛剛學會的簡單的中文在一次華企的面試中脫穎而出，順利錄用。現在他在這個華人貿易公司做會計助理半年之久。
現在西班牙年輕的失業率已經超過50%，年輕人只能通過啃老或打零工度日。RUBEN的工作經歷在他身邊的朋友和同學中引起了不小的反響。與其坐吃山空，不如放下身段，自謀出路，給華人打工未嘗不是一個好選擇。
在採訪中，不少華人老板告訴記者，每個月都會有一些西班牙人上門推銷自己。他們穿戴整齊，非常誠懇地請求老板給他們一個工作機會。如果遭到拒絕，他們也不埋怨，態度依舊和善，客客氣氣留下簡歷和聯繫方式，希望能給老板留一個好印象，為日後就職提供便利。
毛遂自薦的西班牙人持續增多，華人老板對這一現象的態度也在逐步改變，從吃驚到接受，一些華人企業也打破了只用自己人的“魔咒”，慢慢地雇傭合適的西班牙人和他國移民。
華人老板為何雇傭外籍員工
在華人涉獵的領域中，服裝店首當其衝，成為雇傭外籍員工最多的行業。這其中的奧秘在於，聘用西班牙員工可以提高服裝店檔次。眾所周知，華人服裝店一直都得是親民路線，主打物美價廉。可隨著服裝店開遍西班牙的大街小巷，同行間也悄悄地開始了價格大戰。本來有限的利益空間被壓縮得更小，服裝店的生存比率也大大降低。
有些華人老板試圖通過提升產品的質量，改善服裝款式來提高服裝的售價，但這種試圖改變顧客消費習慣的方式卻大都以失敗告終。這是為何呢？比如某華人服裝店衣服的售價從10歐元到20歐元不等，但這個價位區間的衣服利潤很低。老板為了多賺點，開始進一些較貴的衣服，試圖以25到50歐元賣出。這樣的變革往往會造成兩個結果，一是這些高價的衣服無法賣出，造成產品積壓資金無法回流，另一個可能是，長期光顧這裡的客人會選擇離開，因為服裝的價位變得讓人無法接受。
正因如此，近兩年新開的華人服裝店試圖避開“廉價”線路。聰明的華人店試圖把自己的店鋪提升一個檔次，主打中低檔服裝。所以在裝修和進貨時狠下血本，希望通過店內的裝潢設計改變華人服裝沒品味的印象。可是店面裝修得再華麗，只要幾個華人營業員站在店里，顧客就產生瞬間聯想：這時一家華人服裝店，店內東西理應便宜。如果價格比其他店鋪稍貴，客人就很難再次光顧。
為了從根本上去掉“中國製造，價格低廉”的標簽，這些華人店主開始雇傭西班牙營業員。比如，2012年在馬德里鬧市區新開的多家華人店鋪，在短短兩個月的時間幾家店全部換成外籍員工。雖然雇傭西班牙員工的投入相對高一點，但這個“去中國化”的做法的的確確給華人服裝店帶來了一個嶄新的春天。
除了服裝店外，華人酒吧業主也開始接納西班牙員工。酒吧老板薛先生就雇傭了兩個西班牙年輕人。自從這兩個年輕人來到店里之後，生意額有了不小的提高。來酒吧消費的客人大多數都是因為寂寞無聊才出來打發時間，能在酒吧找到溝通無障礙的知心人聊聊天，逗留消費的時間就更久，來得次數就更多。薛老板說，這兩個年輕人都來自馬德里周圍的小城鎮，工作認真，為人誠實，讓他一改對西班牙年輕人無所事事的壞印象。相處久了，薛先生也將心比心，適當的多發些小費和稍微加一點工資，兩個年輕人非常珍惜這份工作，對工作熱情變得更高。薛先生還說，西班牙人不如中國人內斂，喜怒哀樂都寫在臉上，直來直去比較好相處。而且最重要的是，他們沒有野心。只要衣食無憂，就算再平庸工作他們也可以做一輩子。而華人卻時時想著自立山頭，作為店主要時時提防，很是辛苦。
開倉庫的林女士也在一年前雇傭了一個年近50的西班牙人JUAN。他之前在一家西班牙企業做後勤主管，因公司裁員，被迫離職。沒多久，他的妻子也被炒了魷魚。兩個孩子都在上高中，正是用錢之時，他托了好幾個朋友才被推薦來到了這家的華人公司。JUAN一開始的職位是一名送貨司機，可慢慢地林女士發現JUAN一專多能，擁有好多技術資格證書，而且畢竟之做過部門主管，對公司內部的大小事情都有經驗。如今，林女士正在進一步觀察JUAN，如果考察通過，她將提拔他為業務助理。 |
