中評社香港1月9日電／“對違法的企業來說，違法的成本增加了；可是對守法的企業來說，當‘無固定期限合同’成爲主要的用工合同時，間接的人力成本也增加了”，昨天上午，在新《勞動合同法》實施一周後，廣東省市兩級律協勞動法專業委員會主任肖勝方律師提出，新的《勞動合同法》對企業影響很大，坦率地說，“企業的冬天未必就是勞動者的春天”。
南方都市報報道，新的《勞動合同法》自從今年1月1日實施以來，不少企業都在新法實施前夕想應對措施，有的企業突擊裁員，有的則加大了勞務派遣的比例和時間。 “有個女孩投訴，單位爲了規避無固定期限合同，不斷給她降工資，讓她自己辭職”，肖勝方律師認爲，如果一部法律實施後反映出來的是容易被人規避，這是立法的無奈。
談及勞資雙方都關心的“工齡滿10年就可以簽無固定期限勞動合同”，肖勝方個人認爲，新的《勞動合同法》使違法的企業成本增加了，但是對守法的企業來說，軟性、間接的用工成本也增加了，“無固定期限合同”的消極作用要幾年後才能顯現：當一個企業里面很多員工都是“無固定期限合同”時，單位對表現不好的員工也不能解雇，員工的勞動積極性怎麽體現？除非企業飛速擴張，不斷招新人進來，否則單位里面努力幹活的人越來越少，又回到沒有什麽激勵機制的“鐵飯碗時代”。這樣必然增加企業的人力成本。因此企業不願出現太多“無固定期限勞動合同”的員工。
“企業的冬天未必是勞動者的春天”，肖勝方律師提醒，企業運營成本提高以後，也會影響勞動者的就業環境，而且很多政府機關也存在和司機、工勤人員簽勞動合同的問題，實際上很多政府機關以前沒意識到這個問題，這些聘用人員也是適用《勞動合同法》的。 |
