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| 香港公務員今年有望加薪（大公報） |
中評社香港5月21日電／經歷去年的減薪或凍薪後，十六萬公務員今年可望嘗到加薪甜頭，但加幅或非常有限。薪酬趨勢調查報告昨日出爐，扣減遞增薪額後，數據顯示高級公務員應加薪百分之一點六，中級加百分之零點五六，初級則加百分之零點一六。有學者指中低層公僕加幅極微，建議繼續以凍薪方式處理，但政府方面暫時未有定案。
香港大公報報道，薪酬趨勢調查委員會昨日公布最新的薪酬趨勢調查報告，結果顯示，私人機構過去一年平均加薪百分之零點九至二點二，其中高級僱員加薪百分之二點二；中層加薪百分之一點二九；低層則加薪百分之零點九。扣除公務員遞增薪額後，公務員今年的薪酬調整指標分別是：高級加百分之一點六；中級加百分之零點五六；而初級的加百分之零點一六。
中低層加幅小 學者倡凍薪
對於報告顯示中層及低層僱員加薪幅度極輕微，有學者建議以凍薪方式處理。城大專業進修學院學術統籌宋立功表示，外圍經濟因素不明朗，今年稍後時間的私人市場難以樂觀，如果政府按數據將中低層公務員輕微加薪，該批公務員有機會經歷“加完又減”，影響情緒。他又指出，去年薪酬指標顯示中低層公僕要輕微減薪，但政府以凍薪方式處理，今年亦應一視同仁，以免令外界覺得公務員輸打贏要。
公務員事務局發言人表示，當局在考慮公務員薪酬調整時，除考慮調查薪酬趨勢指標外，亦會考慮其他相關因素，包括經濟情況、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣等，因此暫時對薪酬調整幅度未有定案。
調查採用一百零六間公司在去年四月二日起十二個月內的薪酬變動，當中包括僱員基本薪金和額外酬金，共涉及近十八萬僱員。其中八十一間為規模較大的公司（僱員人數為一百或以上），二十五間是規模較小的公司（僱員人數為五十至九十九）。
下周晤公僕團體確認數據
過往曾經發生公務員團體就報告數據與薪酬趨勢調查委員會有不同意見，更出現不確認數據情況，薪酬趨勢調查委員會替任主席張震遠表示，汲取了過往經歷，相信今次調查結果能避免有關爭拗，並準確反映過去一年本港的市場情況。而委員會將於下周四與公務員團體開會，確認有關數據。
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