中評社北京5月27日電／26日下午，深圳市委書記王榮率該市有關部門負責人來到富士康科技集團，調研該公司連日發生員工跳樓事件。
人民網報道，昨天傍晚深圳市政府舉行的新聞發布會上，深圳市人民政府秘書長、新聞發言人李平介紹，深圳警方已對事件開展調查，並協助、督促企業加強防範；衛生部門派出30多名心理醫生進行員工心理輔導、接受員工心理咨詢和心理危機干預；深圳市總工會約見富士康集團高層，就改善企業管理和勞資關係等提出建議；人力資源保障部門對該集團員工的勞動合同、工資收入、加班時間、勞動強度等進行了重點調查。
李平說，富士康集團發生員工連續墜樓事件“是快速工業化、城市化、現代化轉型期出現的特殊問題”。他認為，從個體看，這些年輕員工思想觀念不成熟、心理比較脆弱、壓力調節能力不夠；從企業看，富士康集團的企業管理、文化建設等問題容易使問題和情緒產生“叠加效應”；從社會層面看，社會服務、關愛、支持、援助不夠。
李平指出，下一步，深圳市將進一步加大工作力度，加強組織領導與防範措施，加大改善員工生活條件和改進企業管理方式的力度，強化心理干預工作的針對性，加強信息發布和輿論引導，進一步加強對企業的服務，促進企業在危機中加快轉型。切實增強工作的針對性和有效性，多管齊下，多策並重，防止再次發生類似事件。
連續墜樓事件發生後，富士康集團積極與員工家屬進行聯繫、做好善後工作，同時檢討企業在管理文化、員工關懷等方面存在的問題，並開始從制度、環境等方面採取措施。
另據悉，富士康為台灣鴻海集團旗下企業。26日，台灣鴻海集團總裁郭台銘從台灣飛赴深圳、對公司未能及時阻止悲劇發生向死者家屬鞠躬致歉。他認為，初步結論表明，跳樓事件與員工個性和情緒有關，企業管理並無問題。 |
