中評社北京1月22日電／新華社文章指出，中國多家央企高管近期主動帶頭降薪，並獲國資委認可。分析人士接受新華社記者採訪時表示，這可能發出了特定經濟、社會、政治背景下國企薪酬制度調整的信號，並推動國企整體改革進程。
不久前，中船集團主要負責人帶頭降薪30%，明確“領導降薪幅度大於中層幹部，幹部降薪幅度大於一般員工”。國資委副主任黃淑和對此表示認可，並指出“為落實保增長責任，各中央企業強化考核引導，大力開源節流、降本增效”。
除了中船集團，中煤能源也決定全礦區員工降薪10%。另有一些央企也準備跟進。
一些分析人士對此評價為“社會效益更大於經濟效益”。
政府系統的國企改革問題專家周放生指出，部分央企高管此次降薪，既是一種自律、自覺、自主行為，也是因應當前經濟形勢和企業經營狀況的必要之舉。
國有企業是中國國民經濟的主要支柱，而央企是國企的主要組成部分，無論是規模還是效益，都是國企中的佼佼者。截至目前，中國共有110多家央企。
財政部的數據顯示，2012年全國國有及國有控股企業累計實現營業總收入423769.6億元，同比增長11%；實現利潤總額21959.6億元，同比下降5.8%，其中部分國企經濟效益下滑幅度較大，也包括一些央企。
|
