中評社香港1月23日電／這幾年，關於公務員該不該漲工資，過段時間就要討論一次。不過，相比於此前的“只聞樓梯響”，這次終於是“看見人下來”。日前舉行的國務院新聞發布會上，人社部副部長基本確認了這一點。
人民網觀點頻道刊登署名“范正偉”評論文章指出，一邊是塵埃落定，一邊是爭論四起。“主人還沒漲，僕人倒先漲了”、“公務員已10年沒漲薪，換你你幹嗎？”“看看你們的灰色收入再哭窮”、 “嫌收入少你別幹啊”……我們依然在延續著過去的討論模式——就像哲學家克爾凱郭爾所言，每一個人都對公共事件評頭品足，卻既不需要自己調查真相，也不必承擔任何責任。換句話說，我們交流的，更多的不過是情緒罷了。
此次公務員漲工資，是在養老金改革的大背景下進行的。破除“雙軌制”，一碗水端平，意味著公務員要自己開始交保險。因此，工資漲了的部分，大部分交了養老金，個人真正拿到手的，不過是幾十到幾百塊而已。
由此可以理解，為何有人說“公務員工資問題，關乎錢，但不僅僅是錢的問題”。除了錢，就像前邊說的，更多時候是情緒牽引、立場先行、各執一端。其結果，不僅無助推進改革，還會擴大社會裂痕。就此而言，“正確地談論”公務員漲工資問題，恐怕先要走出“情緒誤區”、避免“兩個主義”。
一是官僚主義。認為公務員高人一等，是社會的優先群體，凡事應該先行一步。不可否認，工資十多年沒有變，反“四風”後福利也沒多少了，許多公務員過得確實不容易。但就像孟子說的，“行有不得，反求諸己。”除了“哭窮”、“喊窮”，更要反思，為何人們敏感於公務員漲工資？如果說工作壓力大，是不是所有公務員都很忙？如果說基層公務員苦，人們接觸最多的不也是基層公務員？如果福利都沒有了，為何還有一些單位在變相分房？
尤其是，在“千軍萬馬過獨木橋”的背景下，一味地強調自身工資低，卻不問這一職位的強大吸引力，恐怕也很難讓人買賬。許多人是為了理想才當公務員的，但也不可否認，也有的人是為了圖“穩定”，而穩定本身也是一種“報酬”；還有的人是期望積累資本，這也可以算作一種“期權”。不管哪一種都說明，公務員漲工資的前提，是破除對公務員的種種不合理想象，還原公務員作為一個職業的單純性質，以及進一步改善公務員的社會形象。這有賴於改革與反腐的持續發力，也離不開公務系統透明度的進一步提升。 |
