中評社北京1月21日電／“5加2”、“白加黑”、“夜總會”，還要犯上“副科病”？當基層公務員抱怨自己工作繁重、壓力極大時，公務員職務與職級並行制度改革將在全國範圍普及。這意味著，未來，公務員即使走不通“升官”這條路，也可以通過職級的晉升提高自己的待遇。
王剛漲工資了，418元，不多，但還是讓這名在甘肅隴南市禮縣幹了多年的公務員興奮了好一陣。
過去的18年，王剛一直是正科級，沒想到，在退休之前，他等來了體制的福利。
中國青年報報道，2014年12月2日，中央全面深化改革領導小組第七次會議上，審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》（以下簡稱《意見》）。會議指出，在職務之外開辟職級晉升通道，有利於調動廣大基層公務員的積極性。會議同時還要求，在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。
對於這項改革，另一個更形象的說法是，公務員不升職也可以加薪，工資可能比局長還高。王剛所在的甘肅禮縣，正是試點之一。早在《意見》被審議前，他就已經成了第一批吃螃蟹的人。
“5加2”、“白加黑”、“夜總會”，還要犯上“副科病”
工資條是從2014年元月開始變化的。
原本，王剛已經作好了心理準備，從正科崗位上退休。雖然離副處僅半步之遙，但那是道不可逾越的“天花板”。
“現實中，大部分基層公務員是在辦事員和科員兩個級別走完全部仕途的，約九成公務員是科級以下幹部。”國家行政學院副教授胡穎廉在接受中國青年報記者採訪時說道。
此前，他曾撰寫《大數據解讀基層公務員生存狀況》一文，文中提及，“無數基層公務員在權力‘金字塔’的底層消耗著青春和激情，有的人工作幾十年還是副科長，自嘲患上了‘副科病’。”
“過去，科員有可能一輩子是科員，正科一輩子是正科。” 王剛說，禮縣試點職務與職級並行制度之後，讓很多人有了盼頭。“對基層公務員而言，這或多或少是一種激勵。”
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