中評社北京9月7日電／十八大以來，隨著黨和政府對智庫建設愈發重視，全社會發展智庫的熱情空前高漲，各類型智庫不斷湧現。然而，當前智庫建設仍然存在著跟不上、不適應、不好用等問題，歸根結底是新型智庫人才培養緩慢、領軍人物和傑出人才稀缺的問題。換句話說，建“庫”容易蓄“智”難。
智庫的核心競爭力在人才，必須把人才隊伍作為建設重點，有針對性地強化智庫學者的三個意識，即政治意識、學術意識和服務意識，確保他們成為黨和政府“信得過、用得上、靠得住”的參謀與助手。具體來說，可以從如下三個方面協同推進。
一是政治意識，在政治立場方面必須堅持黨的領導。黨管智庫是中國特色新型智庫建設的根本原則，必須毫不動搖地予以堅持。縱觀世界各國，智庫學者主要是為政府治國理政出主意、提建議，不可避免地會涉及“為什麼人”的問題，其背後必然有政治立場、價值選擇。中國的智庫學者必須堅持黨的領導，堅持為人民做學問的理念，自覺用馬克思主義的立場觀點方法看待歷史、觀察現實，努力用高質量的成果服務於黨和政府的決策咨詢，服務於最廣大人民的根本利益。
二是學術意識，在學術積累方面必須夯實基本功。智庫學者想拿出一流成果，必須先夯實自身的基本功。其一，苦練內功，以扎實的基礎理論研究作支撐。智庫建設與傳統學科建設中的基礎理論研究不同，它應當立足於國家戰略和發展全局，以研究我國改革發展穩定重大理論和實踐問題為主攻方向，開展前瞻性、戰略性研究。其二，摸清實情，開展深入系統的調查研究。中央決定加強中國特色新型智庫建設，目的是實現決策的科學化。這要求智庫人才必須俯下身子，深入基層一線，摸透實情，問需於民，從社會實踐中獲取一手的研究素材，為理論創新和決策咨詢提供科學依據。
三是服務意識，在咨政建言方面必須積極靠上、對口跟蹤。智庫作用發揮得好不好，關鍵是看服務黨和政府決策的建言質量如何。這給新型智庫人才提出了明確要求：一方面，智庫機構要積極靠上、主動服務。另一方面，智庫人才要對口跟蹤、分兵把守。
新型智庫人才的培養，除了個體自身的努力外，還需要智庫機構積極創造條件，發揮組織作用，幫助人才更好更快成長。在人才培養環節，智庫機構應當重點抓好以下四個方面工作。
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