今年春節前，因為沒有完成富士康的招工任務，劉寶玉（化名）不得不去成都富士康工廠“頂工”。機關領導對她說，“招不到人，只能自己人去”。身為公務員的劉寶玉今年26歲，皮膚白皙，經常笑眯眯的。但回想起那段在富士康的日子，她臉上立時沒了笑容。“這事兒特別荒唐，同學、同事們都笑我，說是不是去富士康跳樓了。”說這話時，劉寶玉顯得非常小心，生怕路過的人聽到。
“舍不得孩子套不來狼”，既然是招商引資，要想讓人家中意，自然少不了要使出渾身解數，施展出魅力才好。而對於以追逐利潤為天性的企業而言，在挑選投資地與落腳點的時候，也一向都很實際：那裡能為企業帶來更高的效益，更豐厚的利潤與投資回報。企業心裡算計的那本賬，的確也並不複雜。既然如此，只要摸清了企業的投資訴求，招商引資這事兒，其實只需投其所好即可。
不難設想，受限於勞動力資源的富士康，自然會對擁有豐富勞動力資源的四川情有獨鐘，尤其是當地方政府都拍胸脯招募一線勞工了，更是讓富士康吃了一顆“定心丸”，一段好姻緣就此結成，自然也就順暢無阻。然而，拍胸脯容易，真要兌現承諾，卻並非易事。於是，為了兌現“政府招工”的承諾，完不成招人指標的公務員，甚至都不得不趕鴨子上架地成為富士康產線上的螺絲釘。
應該說，“招不到人，只能自己人去”，固然體現了地方政府對於諾言的踐行，公務員去富士康產線上體驗一下一線勞工的生活，也未必是件壞事兒。不過，“政府招工”所遭遇的窘境，顯然不可能以“公務員頂崗”的方式化解，而這一現象背後的深層次原因恐怕也更值得反思。 |
