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富士康，改過自新了嗎？

http://www.CRNTT.com   2010-10-10 09:57:34

新聞鏈接：“兩岸三地”高校富士康調研總報告 　　來源：2010年10月10日05:01中國網　“兩岸三地”高校富士康調研組 　　富士康調研總報告目錄和卷首語  　　系列一：以“實習”之名，濫用學生勞動力 　　系列二：富士康生產體制  　　系列三：生活空間——囚在富士康帝國 　　系列四：出賣勞動還要出賣生命？  　　系列五：花季少女的劫後餘生 　　系列六：工會何在？  　　富士康調研總報告結束語 　　高校師生團隊成員：北京大學、清華大學、中國人民大學、中國政法大學、北京科技大學、南京大學、南京師範大學、南京農業大學、上海大學、中山大學、華南農業大學、暨南大學、廣州大學、香港理工大學、香港中文大學、台灣國立大學、台灣清華大學、台灣中山大學、台灣世新大學、台灣東海大學。 卷首語 自殺抑或他殺？ ——解開富士康自殺事件之謎 　　今年1月至8月期間，全球最大的代工企業——富士康科技集團（下文簡稱“富士康”）陸續發生了17起自殺事件。這一系列被媒體稱作“連環跳”、造成13死4傷的慘劇引發了社會的廣泛關注。 　　5月27日，由國家人力資源與社會保障部、全國總工會和公安部組織的中央部委聯合調查組進駐富士康進行調查。在民間，從傳媒到社會團體，從知識分子到普通民眾都以各自的方式，對“自殺事件”進行反思、討論與行動。 　　逝者長已矣，生者如斯夫。如今，對“跳樓事件”的公共討論已漸漸平息，但是人們對於跳樓事件背後的原因，對於80餘萬富士康員工的境遇，對於富士康管理運作模式的關注一直都沒有停止。人們在懷念逝去生命的同時，更希望知道怎樣才能從根本上避免悲劇的發生。人們意識到，我們的國家被稱為“世界工廠”，有著1.5億外出工作的農民工，這樣的“連環跳樓事件”不是偶發的特殊事件，而是一個標誌，一種警示。 　　同時人們還發現，要對上述問題進行深入討論並不容易。富士康這個有著80萬員工，生產著全世界幾乎所有著名高端電子產品的代工“帝國”其實是神秘的，是築起了高高圍牆的。人們不知道上調工資、心理輔導、開設關愛熱線這樣的措施是否解決了員工的問題，也不知道富士康是否如其宣稱的是一個守法且富有社會責任感的“模範企業”，更不知道代工“帝國”的光環背後一代代工人付出了怎樣的青春與血汗。 　　帶著對農民工群體的關切，對真相的渴求，以及了解代工企業生產管理模式的願望，今年6月-8月底期間，包括北京大學、清華大學、中山大學、台灣大學、香港中文大學等大學在內的，來自兩岸三地20所高校的60多名師生分頭對富士康的大陸工廠進行了實地調查。 　　本次調查涉及富士康位於深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等華北、華中、華東、華南共9城市的12個廠區。調查採用問卷與訪談相結合的方法，共獲得有效問卷1736份，其中在深圳與昆山兩個歷史最長、工人密度最高的廠區集中獲得有效問卷1500份；其他地區以深度訪談為主，共獲得訪談案例約300個。另外還有14名調查團成員進入富士康生產線，親身經歷數十天的打工生活，收集了大量的第一手資料。需要說明的是，早在5月份，我們就與富士康總部聯絡，希望獲得富士康管理層的配合，進入工廠做調查，信件發出後，沒有得到富士康方面的任何回應。因此，本次調查不得不主要在工廠圍牆之外的生活區和公共空間進行，調查中涉及到工廠宏觀方面的部分數據，自然有待富士康管理層的驗證。

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