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中評月刊：台灣“厭世代”的現實困境與破解

http://www.CRNTT.com   2024-12-01 00:00:41

為協助企業轉型升級，台灣“國發會”自2017年10月起，推動法規鬆綁工作，構建有利產業發展之法規環境。然而，企業轉型升級并非短期內可以完成，還需要衆多企業經營者的配合與支持。如今不少中小企業者面對經營的困境，不是選擇結束營業，就是乾脆炒地皮，或者選擇到島外尋求更低廉的勞動力，很少人會願意冒險投注時間金錢在研發以求轉型和升級。因此儘管有政策支持，但真正利用政策來轉型的企業并不多。再加之，近年來民進黨政客醉心於選舉和鞏固權力，為了儘快出“成績”，淨做一些短平快的項目，那些需要時間沉澱才會見效的發展規劃都不碰，於是島內“五缺”“七缺”等問題愈發嚴重，發展受阻，錯失了經濟整合與升級的機會。⑱很明顯，企業必須負擔一部分轉型升級的責任，但政府缺乏整體的經濟戰略，導致長達二十年的薪資停滯，也難辭其咎。未來，政府和企業都要努力前瞻，讓青年看到未來。 　　2.實現分配與發展協同，尋求世代理解與共容 　　破解“厭世”情緒的關鍵在於創造公平正義的社會環境，但現階段的台灣分配不均和世代之間的差異持續惡化，許多厭世青年認為自身處於“世代不正義”和“分配不正義”之中。在他們看來，“世代不正義”表現在既有的經濟體制、福利制度等在青年世代與老年世代製造了不公平的財富轉移，將現有的債務、福利支出等加諸青年世代之上。而“分配不正義”的表現除了再次分配獨厚老年世代之外，還包括社會的初次分配存在著嚴重的不公平，導致貧富分化、階級分化嚴重，青年群體因此缺乏向上流動的空間和渠道，不得不淪為“窮忙族”，成為“厭世代”。⑲這兩個正義訴求是相互關聯的，共同構成了台灣青年群體對社會正義的期望和追求。 　　從短期來看，台灣青年世代的“世代不正義”和“分配不正義”，通常的解決方案是通過稅收調節、增減福利等方式來調整世代分配。但多年來經濟衰退導致財政收支陷入困境，同時“勞基法”修訂上的親資立場也引發了分配不正義的批判，青年的正義期待很快轉化為失望。因此，要根本上解決青年所面臨的“不正義”，需要破解台灣的發展困局，不僅要增強台灣市場與外界市場的交流整合，擴大台灣經濟的發展空間，還要擴大青年群體的發展空間，鼓勵青年跨界跨區域創業。 　　當然，“厭世代”所面臨的困境，也來自世代間的不瞭解。他們因為思考與生活方式不被瞭解，常被扣上“草莓族”“啃老族”等帽子，而扣帽子的人往往是用自己習慣的價值觀去評判，完全忽略這個世界已和他們所習慣的世界大不相同。比如掌握資源權力的世代總喜歡拿“沒有不景氣，衹有不爭氣”來責難“厭世代”，認為他們不努力、不思進取，所以才會落到低薪的境地，完全不思考時代已截然不同。這種不理解容易引發青年的憤怒與不滿。因此，世代之間更需要包容、理解與合作。2018年，聯合報願景工程舉辦“世代共容：理解與溝通”專題講座，就是希望促進世代之間的理解和溝通，相信世代共好，“厭世代”也能翻轉社會。

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