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四錯造就“中國最牛公務員”

http://www.CRNTT.com   2011-02-14 09:16:15  


 
  9年未上班為何還領工資

  龍岩市建設局局長鄭立信說,2003年10月,江進祥調至城建監察支隊後,存在發放基本工資現象。支隊一直沒有辦法聯繫上江進祥本人,只能通過他的妻子電話聯繫要求轉告江進祥到支隊上班。江進祥的妻子說江進祥身體不好、無法上班,並提出家庭困難等理由。

  鄭立信說,支隊考慮到江進祥對人大常委會處理意見不服,還在不斷申訴,另一方面家庭比較困難,從以人為本、緩和矛盾角度出發,還是發放基本工資。

  鄭立信說,從這件事看,主管部門監管不力。目前,建設局和支隊正聯繫江進祥,要求其到支隊上班。如果其繼續不上班,將按照有關法規政策嚴肅處理。

  專家:政府應及時澄清問題取信於民

  黃曉華說,鑒於江進祥的特殊情況,我們將繼續本著積極穩妥和以人為本的精神,按照有關政策法規予以處理。黃曉華表示,有關部門都必須從此事汲取深刻教訓,在人員調配工作中,不能放鬆對當事人的思想教育工作;要加強日常監督和管理,及時發現並處理好人事管理過程中存在的問題。

  福建省警察學院教授倪小宇認為,“最牛公務員”事件反映了兩個問題。一是公務員管理中的混亂問題,江進祥9年不上班照拿財政工資,其所在單位及主管部門存在不可推卸的管理責任,以“緩和矛盾”“以人為本”為由放鬆管理甚至不予管理與法無據。就江進祥來說,認為自己遭受不公正待遇曠工、以反對腐敗為名“吃空餉”也是錯誤行為,不能以此作為不上班的理由。

  倪小宇說,另一方面,針對這一公共突發事件,當地政府應當提高工作效率,對於江進祥反映的問題到底是怎麼回事,江進祥是否因檢舉揭發工程存在的問題遭打擊報復,盡快給出一個明確的結論。應通過及時調查,澄清雙方爭執的問題,給當事人和公眾一個交代,避免這一事件持續發酵,取信於民。


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