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漲工資的三大顧慮幹擾分配制度改革

http://www.CRNTT.com   2010-08-08 08:09:25

還有人認為，以勞動者自發的“用腳投票”造成的用工荒迫使企業“漲工資”或以停工怠工方式逼迫企業“漲工資”，是市場經濟勞動關係調整的最佳方式。殊不知勞動者作為弱勢群體，採用這些“權益自救”方式是在權益受損到忍無可忍情況下的舉動，這種無序的勞動關係平衡方式對社會的和諧穩定也會帶來不可預知的衝擊。 　　在幾乎所有市場經濟國家中，集體協商談判是實現勞動者“漲工資”的法定程序和有效途徑。中國進入社會主義市場經濟體制後，制度安排也是企業“漲工資”，主要靠工會的平等協商集體合同制度。但在大多數勞動者的心目中，企業工會還遠不能代表他們與資方平等協商，滿足漲工資的利益訴求；根本原因是企業工會缺乏勞動關係中的獨立性和代表性；中國的工資平等協商制度也還缺少系統完備的法律制度的支撐和規範。這涉及到國家法律制度的完善和工會組織體制、運行機制和工作模式的自身改革。 　　文章最後強調，為了破解中國經濟社會存在的深層次利益分配矛盾，加快中國勞動關係運行機制立法和各級工會自身改革的步伐勢在必行。

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