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李源潮推官員選拔制改革　掀治吏風暴

http://www.CRNTT.com   2009-02-04 11:03:23

“改革到30年中有好多改革難度越來越大，必須要突破，在哪里突破呢？我們一直在探索。無疑，在改革政府、改革選拔用人制度的任何一個點有突破，對我們整個體制改革都將有重大的推進作用。”他預測，這將有可能發展成為下一步政治體制改革的重要突破口，如果這個突破口能夠抓住，對其他方面改革有非常大的作用，因為，我們政治運作最大的問題就是在選人、用人方面的問題。 　　在中央最高決策層作出的幹部制度改革安排的大背景下，由一個有著獨特的個人視野和感悟，同時又有深刻的體制認知度及積累了相當工作經驗的人，來大力推行改革是合適的。更重要的是，這個人對社會現實問題以及可能會出現的風險的分析和判斷都相當出色，並且他還敢於行動。顯然，最後這一點最重要也最複雜。 　　在汪玉凱看來，李源潮正是這樣一位既能夠看到問題，又敢於行動的領導人。 　　被普遍看好的中組部長 　　這是一個很有分寸感的人。與其交往的人對他的普遍評價是：溫文爾雅，待人接物非常謙和；他的臉上永遠帶著微笑，嘴角微微上揚，分寸感極強。 　　尤其在老同志口中，李源潮的口碑相當不錯。欒孟霞曾長期在共青團主管的《中國青年》負責編務工作，李源潮在擔任共青團中央書記處書記期間，因為一次談話，李源潮給她留下深刻的印象：那是改革開放後的第一次高級職稱評定，時任團中央書記的李源潮是評委會主要負責人。那時候，欒孟霞已經是《中國青年》的老編務了，在工作業務上也表現出色。但是，從當時的情況看，其他編輯記者都有很多作品，而她卻沒有。“當時我自己也沒有把握。但是，編務跟記者編輯不同，編務有編務的那一套，如果都用同樣的標準來要求，我認為並不合適。” 　　材料上報之後，直接負責的領導建議欒孟霞找他們的最高領導李源潮談談，“當時我也想，他平時挺平易近人的，總是老前輩老前輩地叫，那就去找找他吧。” 　　欒孟霞去找他的時候，他已經看到了欒孟霞的材料。“他跟我說，我看了你的材料很感動，老同志不管在哪個崗位上，都在兢兢業業地做貢獻。雖然你沒有很多的作品，但你在業務上和在技術上，一直當領導的得力助手，老同志的付出和努力是應該得到肯定和尊重的。”欒孟霞當時聽了，心裏特別感動。她最後也評上了副編審。 　　欒孟霞說，當時的老同志都特別願意去找李源潮，“因為他總是熱情地接待，願意耐心地傾聽和幫助解決問題”。他們覺得他特別適合搞組織工作。 　　在我們的採訪中，這個觀點得到比較普遍的認同，並且，幾乎所有的政論家都提到了一個人來進行佐證，這個人叫仇和。

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