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李源潮推官員選拔制改革　掀治吏風暴

http://www.CRNTT.com   2009-02-04 11:03:23

在幹部監督工作聯席會議上，李源潮明確要求，“用人上不正之風具有很強的頑固性,整治用人上不正之風,必須有更強的戰鬥力。” 　　2008年10月，中央紀委、中央組織部聯合印發《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》，幾天之後，中組部制定了《中央組織部工作人員行為規範》，並向全國組織系統印發了《組工幹部“十嚴禁”紀律要求》。再次彰顯了中共嚴厲整治官場的決心。 　　在此之前，我們的廉政制度更多的是針對官員本身，而鮮有直接針對選拔官員的系統。這一次，李源潮提出要以最堅決的態度同用人上的不正之風進行戰鬥,力爭用3至5年時間,使人民群眾對幹部選拔任用工作的滿意度明顯提高,實現黨的十七大提出的提高選人用人公信度的目標。 　　這樣嚴厲的措辭和這樣堅決的態度幾乎是前所未有的。 　　中國人民大學教授毛壽龍認為，這表示他們承認了不正之風的存在並且開始正視這個問題。“從組織系統本身來看，我們的人事權力是比較集中的，在這種環境下，‘跟著組織部年年有進步’之類的說法本身就表明組織部門有產生腐敗的可能性，用人不正之風的確是存在的，而且，已經破獲的一些案子也說明人事腐敗的確很厲害。” 　　“基層幹部是幹出來的，再往上的幹部是吹出來的，再往上的幹部是跑出來的”。在中國官場，這樣的“潛規則”耳熟能詳。然而，在2007年12月人民日報發表仲祖文評論《幹部選拔要讓顯規則取代潛規則》之前，我們甚少在官樣文章中看到“潛規則”這個名詞的出現。令人們驚訝的是，該文總結道，“不跑不送，原地不動；只跑不送，平級調動；又跑又送，提拔重用”，“拉票是正常的，不拉票是不正常的，誰不拉票誰吃虧”，似乎是當官的“潛規則”。 　　該文表示，“潛規則”是一種嚴重的不正之風，必須堅決加以剷除。 　　“但這種局面不可能一天改變，必須要有一些實實在在的舉措和工作才有可能使這個問題得到根本解決。”目前所有的工作都是力圖通過改變和扭轉這個局面和存在的問題，這是汪玉凱的判斷。 　　像江蘇之前做的那樣，中組部決定從2008年起每年7月，在全國31個省區市以及中央和國家機關、中央企事業單位開展的組織工作特別是幹部任用滿意度民意調查。這是全國範圍的一次民意大調查，也是對組織和幹部工作的一次大的檢閱和監督。 　　兩件大事：吸引海歸和培訓縣官 　　在李源潮的視野中，世界的眼光始終是重要的。這或許與他曾經長時間主政中國最發達的省份有關。 　　2009年前後，李源潮頻頻出席海外留學人員組織的各種聯誼會，強調要進一步解放思想，以更寬的眼界、更寬的思路、更寬的胸襟，做好吸引和用好海外留學人才工作。 　　正當美國等發達國家的經濟遭遇衰退的時候，中共中央辦公廳轉發了《中央人才工作協調小組關於實施海外高層次人才引進計畫的意見》。根據該計畫，圍繞國家發展戰略目標，中國將在未來5～10年引進海外千名高端人才，也稱“千人計畫”。 　　他曾表示，痛感高層次、高技能人才的不足。“在這個階段，對人才尤其是高層次人才的需求更為迫切，特別急需處在世界科技前沿和產業高端、熟悉國際市場和國際規則的優秀人才。”

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