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富士康發出的“機器人信號”

http://www.CRNTT.com   2011-08-05 14:41:30

相關鏈接：人力成本施壓 郭台銘擬雇用百萬機器人  　 2011年08月04日 01:36　第一財經日報 孫燕飈 　　不會說話的機器人比人更可靠。它不但有望大幅降低人力成本，還能讓企業成為中國製造產業升級的代表。 　　7月29日，富士康董事長郭台銘在深圳一場聯歡晚會上表示，未來3年，將啟用100萬台機器人。目前富士康有1萬台機器人，明年將達到30萬台。 　　“目前，富士康的員工總人數已經接近120萬人，其中大陸員工超過100萬人，僅深圳就超過40萬，因此富士康將加快轉型步伐。”郭台銘對媒體透露，未來富士康將增加生產線上的機器人數量，以完成簡單重複的工作，取代工人。 　　昨日，富士康一位高層對《第一財經日報》表示，公司大規模採用機器人生產，並非簡單的人力成本快速上漲，更多是科技化發展需要。 　　繞不開的人力成本 　　如何降低人力成本，一直都是富士康等國際代工巨頭這幾年共同面對的難題。 　　2010年，富士康、廣達和仁寶等代工巨頭紛紛落戶成都、重慶和湖北武漢，除了看好中西部巨大市場、減少物流成本外，另一個主要原因就是：內地最低工資水平遠低於珠三角和長三角地區。 　　富士康國際(3.6,-0.26,-6.74%,實時行情)(02038.HK，富士康集團旗下子公司)近三年財報數字顯示，除開拓新客戶的新增代工訂單外，近三年一直在降低人工成本。2009年財報顯示，富士康員工數量相比2008年增加了9.7%，員工成本總額支出卻同比減少28%，人均成本同比減少34%。 　　但壓縮人力成本的做法在2010年再也行不通了。當富士康接連發生員工跳樓事件後，郭台銘為安撫員工，承諾基層員工漲薪三成。當時，外資機構分析師表示，如果全國其他工廠員工薪資升幅比例一樣，70萬左右人力，將吞噬其大約1/3淨利。 　　2010年財報數據顯示，富士康國際員工平均月收入約2446元人民幣，同比增幅不足一成。這說明富士康集團於去年漲薪三成、產能遷移內地後，一定程度上化解了成本壓力。 　　相比之下，手機業務最大對手比亞迪(23,-1.50,-6.12%,實時行情)電子(2.33,-0.27,-10.39%,實時行情)(00285.HK)，因工廠設在深圳，員工平均成本一直高於富士康，2009年人均成本同比上升11.9%，2010年人均月收入比富士康國際還高15.6%。 　　戴爾、惠普和聯想電腦配件代工廠美泰塑膠有關人士昨日對《第一財經日報》透露，人力成本上漲已成為鐵一般的事實，現在公司降低成本主要考慮方向是節能減排，並準備推出自主品牌電腦配件，以提升產品毛利率。 　　前不久，代工巨頭偉創力表示可能放棄2012年筆記本代工投標，甚至退出市場。公司CEO表示，筆記本代工平均獲利已從剛踏入時的3%下滑至1.5%，目前表現不到這一水平。 　　瑞信亞洲區首席經濟分析師陶冬表示，去年中國農民工的薪資增加了30%~40%，預計至少到2013年還將每年增加20%~30%。

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