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富士康數千人群毆背後

http://www.CRNTT.com   2012-09-26 11:01:50

2010年20所高校部分師生完成的《富士康調研總報告》這樣寫道：保安打人的事件時有發生。38.1%的工人表示曾有過被管理人員或保安限制自由的經歷；54.6%的工人在不同程度上對工廠制度和管理感到憤怒；16.4%的工人表示曾有過被管理人員和保安體罰的經歷…… 　　由12名網友組成的“富士康網友觀察團”調查富士康之後撰寫報告：富士康保安大部分沒有保安證，在執勤中經常打罵員工，明顯屬非法保安組織，應依法給予取締。 　　早在進入富士康的時候，老員工就告誡李明，千萬別和保安頂嘴或者對抗。據龍華廠區另一位員工透露，2009年初，在生活區附近一門崗處，四名保安打一名員工，據說是懷疑有盜竊行為。還有一次一名男員工進廠沒有向保安出示廠牌，被保安當場重重地扇了一耳光。 　　2009年7月，員工孫丹勇弄丟了一部生產線上的蘋果樣機，在遭遇富士康保安各種問詢、甚至搜查其雲南老家之後，孫丹勇選擇以“跳樓自殺”方式對公司的不信任進行“抗議”。 　　稍微留心一點，如果再綜合論壇、貼吧、新聞跟帖後諸多抨擊保安的內容，大致能夠看出，保安在富士康的特殊地位。 　　■ 對立背後，“強勢保安”契合富士康體制需要 　　泛化的保密制度客觀上需要“強勢保安”支持 　　富士康與蘋果簽訂的合同中一直都包括有保密條款，在協議簽訂後，蘋果的管理人員還常常進行秘密的檢查。這便是富士康實行全廠“信息戒嚴”制度的合理性依據。 　　富士康廠區內的信息受到最大化控制，廠區內出現任何事件，現場都會迅速被“警衛”封鎖，且不准員工圍觀。“上班時間是不准將頭伸出窗外張望的，否則最嚴重的處罰可能就是被開除出廠。” 　　IC磁卡是進入園區的唯一憑證，員工們拿出含有IC磁卡信息的胸牌，貼近一個讀卡器，讀卡器會顯示出綠色，獲准通行。否則，讀卡器會顯示為醒目的紅色——這會引來值班保安的警覺。異常者會被“請”出，甚至會被盤問、搜查。

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