有鑒於此，國企高管去行政化的關鍵在於，對央企內部法人治理結構、國有資產管理、人事任免諸多方面進行大刀闊斧的改革。按照市場規則和經濟規律管理企業，對央企高管聘用實行市場化運作，不拘一格選人才。通過拓寬選人視野，公開招聘央企高管人員，推進央企人才隊伍建設，促進高管人才的優化配置和合理流動。建立起能上能下、能進能出、優勝劣汰、充滿活力的用人制度和管理機制。
其次，政府相關部門要通過培育善市場體系，完善市場法規，為央企推行激勵約束機制創造良好的外部環境。以經營業績和績效為導向，推進全員考核，分類考核，形成企業高管薪酬能升能降的激勵約束機制。並實行獎罰分明的獎勵制度和財產損失賠償制度，尤其是對未盡職守、瀆職失職和不作為造成國有資產流失，國家利益受到嚴重損害的央企高管，要給與嚴厲的經濟、行政和刑事處罰。
唯有這樣，才能提高央企市場化、國際化運營水平，切實擔負起國民經濟重要支柱的重任，不負廣大人民群眾的重托，為國家的經濟建設做出貢獻。 |
