但另一方面，作為中國工人來講，在外維權一定要在所在國法律的框架內，切不可逾越法律底線。根據新加坡法律，SMRT公司提供的是公共交通這類“基本服務”，員工如想罷工，必須提前14天通知雇主，否則就是“非法罷工”。非法罷工者將被判入獄一年，並處罰金。這個規定有利於保護資方利益，也能保障公共服務的無間斷供給，但工人的罷工權利卻很難合法地使用，其後果是，勞方缺乏與資方博弈的手段，當雙方出現難以化解的矛盾時，勞方的選擇只有兩個：“接受或走人”。
儘管這個制度對勞方來說有失公平，但作為外籍工人，除了遵守之外，別無選擇。外籍工人不是所在國公民，他們甚至沒有辦法通過投票的方式影響政府修改法律。當然，這並不意味外籍工人只能一味忍受，他們也可以通過諸如媒體之類的公共機構，向社會反映他們的不公平待遇，表達其正當訴求。這樣的做法，可能不會有立竿見影的效果，但至少能夠推動問題朝著積極的方向發展。 |
