中評社北京1月18日電／春節將至，但是一些單位的職工高興不起來，因為單位已經快兩年都沒發或者減少福利的發放了。而近日，全國總工會發文，頗有針對性地就工會職工福利發放等相關規定做出細節性解釋，明確了過年過節工會怎麼發福利、慰問品等。看來今年的福利有保障了。
八項規定等反腐舉措實施以來，確實有一些單位職工在網上發帖，抱怨福利的取消和減少。而很多媒體都刊發了相關的評論，認為一些單位取消和減少職工福利，唱錯了曲子，念歪了經，“反腐不該連職工福利都反了。”
職工福利的發放情況究竟如何？日前，現代快報記者對一些機關、事業、企業等單位的職工（本版受訪職工均為化名）進行了調查。調查顯示，網帖反映的情況確實存在。而專家認為，反腐的最終目的之一，是為了增進公眾福利。減少職工福利，是對八項規定精神的誤讀。
機關
八項規定後
福利幾乎全取消
32歲的陳明是南京市一家區級機關的主任科員。“以前，工作穩定、福利好是公務員吸引人的地方。”但他告訴現代快報記者，從2013年至今，單位除了正常的工資、獎金外，幾乎沒有發放任何福利。
“八項規定出台後，單位的福利基本上停了。”陳明說，以前，每到有同事過生日，單位會發一張蛋糕券，領導還會給同事送一束花，表示下慰問。近兩年單位一張蛋糕券也沒發過，領導也不送鮮花了。雖然一張蛋糕券、一束鮮花價格不高，但這代表了單位的心意，能讓人感覺到心裡暖暖的，現在取消了，讓人心裡總有一點失落。
陳明說，在八項規定出台前，每逢節日，單位總會發點實物福利。如端午節發盒粽子、發盒鹹鴨蛋；中秋時發盒月餅；春節前則發一點年貨。一些福利好的處室甚至會發一些過節費，或者購物卡，金額少則幾百，多則上千。不過，近兩年，這些福利全部沒有了。有些同事對此心裡是有想法的：“按理說，職工的正常福利還是需要的，做什麼事情都不能一刀切。八項規定是好的，但基層在執行具體規定時，寧願收得緊，也不願放得鬆，實際上影響到了職工的正常福利。”
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