某總部位於南方的全國性股份制銀行也在官網上宣稱，將為私人銀行客戶提供教育管家服務，其中包括“分行將根據當地情況有選擇為您的子女提供實習機會，學習銀行金融服務與產品知識，協助實際業務工作，實習結束後由實習所在地分行出具實習證明”。
而國有大行由於紛紛建設了海外分行，在此類業務上的優勢更為明顯，甚至承諾為私人銀行客戶留學子女提供在境外機構實習的機會。
事實上，這種依靠“資產排隊”獲得實習機會的現象不僅在中資行發生，外資行也有著類似的所謂服務。2012年，渣打銀行就曾經被曝“天價實習生” ——同等條件下，該行優先錄取VIP客戶子女作為實習生。
“在大型銀行實習，可以獲得由銀行開具的正規實習證明，甚至有機會獲得銀行區域行長級別的高管出具的推薦信，在申請海外高校時這些材料的必要性和含金量是一定的”，一位留學中介的工作人員在記者以潛在客戶身份咨詢時表示。
拼服務還是拼爹？
在銀行看來，為VIP客戶子女提供實習機會，僅僅是其金融服務中順應市場需求的一個小產品。
“高淨值人群子女的出國金融需求正日益多元化和個性化，未來銀行業順應零售金融市場化、網絡化、定制化的趨勢，發力出國留學金融市場是很自然而然的”，在一位銀行業人士看來，儘管出國金融在零售業務板塊的占比並不大，但是其高端客戶黏性卻非常強。“其實，單純的一項出國業務並沒有多少利潤，因為銀行為了吸引客戶本身就把很多的費用減免了，銀行看重的是高端客戶資源，因為能夠把子女送出國留學的VIP客戶，很可能就是銀行目前最迫切鎖定的財富管理的對象”。
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