焦點
“職工與企業可以協商工資”
全國人大代表、全國總工會副主席、農民工，這些都是巨曉林的身份標記。昨日，針對勞動合同法問題，巨曉林對新京報記者表示，從公平性來說，當前的勞動合同法對職工和企業是一樣公平的，而且現在工資也可以協商。
巨曉林表示，通過實地調查，他發現目前確實存在企業用工成本高的問題。例如，社保方面，跟相關規定，國內用工單位一般要給職工繳納20%的養老保險，職工自己繳納80%。“這個20%的比例與國外相比，算很高”。
同時，勞動合同法裡規定的養老保險也有幾個檔次，不同企業繳納的養老保險標準有差異，企業也可以按低標準為農民工繳納養老保險，這方面也可以協商。例如，現在也有針對農村地區的“新農保”，新農保基金由個人繳費、集體補助、政府補貼構成。
巨曉林認為，當前企業用工成本高的原因中，產能過剩占一部分，為職工繳納的社保成本也占重要一部分。“在徵求用人單位和職工雙方意見的基礎上，養老保險可以適當下調”。
“農民工雖相對弱勢，但不需要特殊對待。在法規面前人人平等。”巨曉林說。
“勞動合同法對企業保護不足”
今年兩會上，全國人大代表、河北春風集團董事長曹寶華提交了《關於修改<勞動合同法>的建議》。他認為勞動合同法過度偏袒勞動者，致使企業用工成本大幅攀升。對企業保護明顯不足，建議修改部分偏頗條款。
曹寶華舉例說，勞動者只要提前一個月書面通知用人單位，就可以解除勞動合同，而對勞動者離開給企業帶來的損失沒有規定具體的法律責任。他說，這些條款，降低了勞動力市場雇傭的靈活性，弱化了企業用人權、管理權等。
“企業破產也要支付員工的補償金。那些幹得不好，沒有積極性的員工也不敢輕易開除。勞動法是在保護惰性。”曹寶華說：“對企業來說，用工成本大幅攀升，工資、保險這些支出嚴重抵消淨利潤，讓企業尤其是小微企業難以承受。這兩年經濟結構調整，企業壓力更大，也導致現在部分工廠搬到越南、印尼。”
因此，曹寶華建議，修改現行勞動合同法，解決勞動者可以炒雇主，雇主無權炒勞動者的現象。既要保護勞動者的權益，又要鼓勵企業採取多種形式用工，明確規範臨時工、鐘點工、兼職、勞務派遣等就業形式的法律關係。
“打零工的農民工很少企業繳社保”
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