朱建民建議，政府應承擔一部分五險一金，這部分並非補貼給企業，而是補貼給職工。例如，企業工資支出中用於五險一金的35%費用，政府可以承擔10%，企業承擔20%，而職工承擔5%。這種情況下，企業用工成本過高的現象就能化解，市場活力也會相應提高。
案例
“勞動者仍處弱勢地位”
劉暢（化名）在一家出版公司做編輯，入行已有3年。這三年來，她的稅後工資已經從4000多元漲到6000元，社保也會隨著工資漲一些。
劉暢認為，工資剛性增長不利於提高勞動生產率並不準確，“物價也在上漲，但生活成本不斷增加的情況下花銷仍比較緊張”。
對於公司提供的培訓機會，劉暢表示，出版行業對培訓有硬性規定，所以每年都會有員工培訓，“但培訓課程的質量不高，對業務能力提升的幫助有限。”
此外，劉暢還介紹，現在公司的社保和公積金幾乎都是按最低標準交的，按照目前公積金的繳納水平，買房時不能按最高標準貸款。“我之前在的公司甚至只交三險一金。我覺得勞動者仍處於弱勢群體，尤其是經濟不景氣的時候。”劉暢說。
對於勞動合同法要修改，劉暢希望能夠增加休息天數，“北京通勤成本真的太高，並希望條款能更考慮女性職工的特殊情況。”
“用人成本高沒資金培訓”
馬曉輝是一家私企的老板，開公司已經十多年，公司20多名員工。馬曉輝認為，現在員工社會保險的開支比較大，根據要求，繳納的金額每年以8%－10%幅度遞增，不僅必須要交還要每年增加，給企業帶來很大的負擔。
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