習近平強調，做好下一步工作，關鍵是要狠抓落實。實施方案要抓到位，抓住突出問題和關鍵環節，找出體制機制症結，拿出解決辦法，重大改革方案制定要確保質量。
焦點1·國企薪酬
調整國企收入分配秩序
習近平在講話中指出，國有企業特別是中央管理企業，是國民經濟的重要支柱，必須搞好。改革開放以來，中央管理企業負責人薪酬制度改革取得積極成效，同時也存在薪酬結構不盡合理、薪酬監管體制不夠健全等問題。要從我國社會主義初級階段基本國情出發，適應國有資產管理體制和國有企業改革進程，逐步規範國有企業收入分配秩序，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規範、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。中央企業負責同志要強化擔當意識、責任意識、奉獻意識，正確對待、積極支持這項改革。
揭秘
央企負責人年薪怎麼算
據了解，目前國資委［微博］對央企負責人實施績效薪酬，分為基本年薪和績效獎金。基本年薪與上年度央企在崗職工平均工資聯繫。此外，每年國資委［微博］與每家企業簽訂年度責任狀進行考核，企業安全生產、經濟增加值、節能減排情況、自主創新等都會影響考核結果。最終考核結果等級越高，央企負責人績效薪金也越高。
數據顯示，2010年和2011年，國資委下屬的央企負責人平均年薪在65萬至70萬之間。
此次薪酬制度改革方案還在審議。國資委副主任黃淑和曾公開表示，國企管理人員薪酬待遇應根據企業經營管理的績效、風險、責任等確定，不斷完善企業薪酬激勵約束機制，探索建立與企業管理人員分類管理相適應、與選任方式相匹配的差異化薪酬分配制度。
一位國資研究專家在接受記者採訪時表示，目前中央企業負責人的年度績效薪酬政策落實得比較到位，但與任期考核相聯繫的中長期激勵尚未建立，應盡快推出。
焦點2·職務消費
嚴禁因職設定消費定額
習近平強調，合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出，是改作風的深化，也是反“四風”的深化，國有企業要做貫徹落實中央八項規定精神、厲行節約反對浪費的表率。要合理確定並嚴格規範中央企業負責人履職待遇、業務支出，除了國家規定的履職待遇和符合財務制度規定標準的業務支出外，國有企業負責人沒有其他的“職務消費”，按照職務設置消費定額並量化到個人的做法必須堅決根除。
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