中評社香港4月15日電／最近，日本法務省公布的最新調查數據顯示，2015年在日本失蹤的外國研修生增至5803人，大幅超過2014年的(4807人)水平。外國研修生失蹤情況層出不窮，根本上與日本的外國人研修生制度密切相關。為此，近日日本律師提出，應建立新制度，承認外國研修生作為日本國家勞動力的一種。
據日本新華僑報網報道，據日本媒體報道，日本從1993年開始導入外國研修生制度。該制度原本是以為發展中國家培養人材為目的。然而在勞動力嚴重不足的情況下，該制度正在成為日本企業利用廉價外國勞動力的“溫床”。
目前，日本的農業、漁業等71個職種成為制度對象。全年約有17萬名外國研修生在日工作。然而由於外國研修生勞動環境極其惡劣，日本的外國研修生制度受到國內外各界批判。
2012年日本外國研修生失蹤者數為2005人，2013年增至3566人，2014年達到4847人，持續增加。那麼究竟是什麼原因造成外國研修生失蹤人數持續增加呢？防止失蹤又需要採取哪些措施呢？就此問題，研究外國研修生問題的日本律師池田發表了看法。
也有外國研修生為得到較高工資失蹤情況
池田律師陳述：“外國研修生失蹤從10多年前就被視為問題。作為主要的理由，有些外國研修生無法忍受接收企業嚴酷的勞動條件，還有些研修生為得到較高的工資。”
那麼想得到較高的工資又是怎麼回事呢？池田律師表示，大多數外國研修生是以打工為目的赴日。然而，赴日以後，日本的物價、稅金、社會保險費非常高昂。而他們被支付的工資卻非常低。有些外國研修生的工資甚至還不到當地的最低工資水平。
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