“‘雙11’我們不缺件只缺人！”今年“雙11”前夕，各大快遞公司紛紛表態缺人手。為了備戰“雙11”，很多快遞公司高薪招聘快遞員，但是不與快遞員簽勞動合同、不繳納社保，在快遞行業幾乎是潛規則。
不簽勞動合同，意味著勞動關係往往得不到認定，從而產生了諸如工傷認定等一系列關乎勞動者權益保護的問題，於是又加劇了快遞員的離職率，形成惡性循環。
另一方面，快遞員長期在戶外工作，但“超時”加班費、高低溫津貼、霧霾津貼、防寒裝備等等福利卻遲遲難以落實，尤其是社會保障情況較差。
“國有、外資快遞企業能夠按照法律規定繳納五險一金。民營快遞企業繳納情況比較堪憂。”據某民營快遞公司人力資源部門工作人員介紹，繳費情況差主要表現為繳費基數低、一般按照法定最低限繳納；覆蓋面窄；住房公積金繳納嚴重不足等幾個方面。
據了解，目前社保覆蓋到了直營快遞企業職工，而數量占比達63%的加盟快遞企業職工絕大多數沒有保險。加盟快遞企業基本沒有為職工繳納公積金，一些已經繳納公積金的直營快遞企業繳納基數普遍很低，一般在100元至240元之間。
快遞企業人員流動大，一方面企業不想增加人工成本，另一方面部分職工本人也不願繳納。另外，不同地域社保接續存在制度障礙，一些加盟企業主與職工是經濟合同關係。專家呼籲，快遞行業亟待規範用工，亟須建立起規範的用工制度和合理合法的勞動保障機制。
（來源：工人日報） |
