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中評社北京8月14日電／目前，陝西省正在就《陝西省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》向社會徵求意見。自“全面兩孩”政策實施以來，多個省份先後修訂相關實施辦法。
國務院於2012年4月28日發布實施的《女職工勞動保護特別規定》，是為減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康的專門立法。
以產假為例，國務院規定“女職工生育享受98天產假”。《法制日報》記者梳理發現，全國各地通過修訂實施辦法，延長了產假，達到138天至158天，其中西藏的產假是最長的。
勞動合同不得限制生育
針對女職工在薪酬待遇、晉級評獎等方面可能面臨的性別歧視現象，廣東省、浙江省、江西省、山西省、甘肅省、北京市劃定了“紅線”，標明出“雷區”，架設起“高壓線”。
作為目前中國人口最多的省份，廣東省規定，勞動合同或者聘用合同不得約定限制女職工結婚、生育等合法權益；不得在薪酬調整、職務晉升等方面歧視或者限制女職工。
在甘肅，女職工產假期間，不影響原有福利待遇和全勤評獎，亦不影響晉升工資。
在江西省和山西省，用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳對其實施降低其工資和福利待遇；限制其晉職晉級、評獎、評定職稱等行為。山西省同時明確，勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，合同應當順延至孕期、產期、哺乳期期滿。
北京市則要求，女職工在休產假和哺乳假期間影響工資晉級的，在產假、哺乳假期滿後，經單位考核並試工合格的，應當予以晉級，補足晉級工資。 |
