上面的假設情況，現實中並不鮮見。2000年甲B聯賽，國力隊上半程8勝4負，沒有一場平局；而上賽季，處在巔峰期的恒大整個賽季下來也有8場平局。連續輸球和連續平局，在足球場上極為常見。
釋疑：恒大的獎金分配方案其實很符合現代公司治理結構，即：不是為老板做事，也不是簡單為公司做事，而是為了公司目標做事，也就是企業管理中常說的以結果為導向。既然以結果為導向，為何出現更好的結果卻換來更低的薪金酬勞呢？本報認為，是303分配法與足球規律不夠吻合，具體說是與聯賽積分規則不符。決定一支隊伍聯賽名次不是單純看贏球場次，而是看這支隊伍的積分。足球積分規則中，贏一場3分、平一場1分，輸球零分，但是絕對不會倒扣分數的。國外聯賽也經常會出現贏球場次少的隊伍，名次反而靠前並奪冠的案例。
建議：303獎金分配的問題就是無視了足球積分規律，最終導致薪酬激勵與目標導向相背離可能性的存在。因而我們建議，303有必要進行修正，不是按照贏球場次獎勵，而是按照分數獎勵。
怪事二 50萬元為何能擊潰800萬元？
亞冠6306獎金方案：亞冠賽場上，恒大隊贏球獎600萬元，平球獎300萬元，輸球不獎不罰；此外，每晉級一輪，額外獎勵600萬元；獎金每場結算一次。
那麼，與聯賽303獎金分配法相比，恒大的亞冠獎設置是否合理呢？
亞冠小組賽首輪賽前，老板許家印增設進球獎，淨勝一球獎200萬元，結果，恒大5∶1戰勝全北現代。次輪對陣泰國武裡南隊，贏球獎從600萬元增加到800萬元，結果恒大卻出人意料地以1∶2不敵對手。而武裡南隊的贏球獎金，只有區區50萬元。難道是懸賞金額太高，增加了球隊的壓力？如果是這樣，又如何解釋首輪恒大大勝全北現代？別急，分析這兩場亞冠賽的數據，或許能看出其中的端倪。
恒大5∶1全北現代的比賽
控球時間：恒大49.6%，全北50.4%
射門次數：恒大19次，全北12次
攻入前場30米區域：恒大29次，全北30次
解讀：通過觀察兩場比賽數據，不難發現，全北的控球時間和攻入前場次數均超過恒大，說明比賽為對攻；而武裡南所有數據都不如恒大多，說明武裡南是防守反擊。足球比賽中，大比分出現通常是雙方對攻的結果，因為此時防守必然出現漏洞；如果一方攻、一方守，就會出現一個當今足壇的世界性難題——進攻方如何破解密集防守。與全北的對攻戰中，恒大找到了更多破門機會；而面對武裡南的嚴防死守，恒大隊久攻不下，反倒被對手兩次偷襲得手。 |
