個人貢獻分：球員個人貢獻指標中包含執行主教練戰術意圖的堅決性。耿教授認為這有些外行。他舉例說：“賽前，教練安排球員進攻時堅決打對方右後衛的身後，但對方教練識破你的戰術意圖後增加了右路防守，讓你無功而返，球員倒是堅決執行戰術意圖了，但他對球隊的貢獻在哪裡？而場上球員發現對方有所準備，突然把球從右路轉移到左路，為隊友製造了破門機會，並進球，應該說沒有堅決執行戰術紀律，但你能說沒有貢獻嗎？”
拼搶分：耿教授認為很難量化評價，“人的競技狀態有高潮期和低潮期。如果在低潮期，為了撈數據，讓他玩命拼搶，失誤增多，反倒容易受傷。我們看到歐洲聯賽球員對抗激烈，拼搶能力比我們強，其實背後都有一套科學的訓練體系和醫療系統作支撐，並不是球員想不想拼搶那麼簡單。”
跑動得分：這個指標衡量的關鍵點是有效跑動，到底什麼才是有效跑動呢？耿教授認為這也是見仁見智的主觀判斷，“足球跑動中有接應和策應。通過跑動在合理的位置上接到隊友傳球，這叫接應，當然也是有效跑動。但我跑到位置後，隊友沒有給我傳球，傳給了另一個隊友。但恰恰是我的跑動吸引了對方防守，並形成破門拉出空當，你說我的策應算不算有效跑動？”
綜上所述，由於這個公式包含著教練太多主觀評價因素，難以保障結果的公正性和一致性。比如，崇尚進攻的教練和崇尚防守的教練，因為執教理念的差異，可能會導致評價標準的不同和對各種類型球員的喜好不同，從而影響最終的獎金分配。耿教授說，足球場上充滿了千變萬化，用量化的方法評價這種不確定性，並與獎金分配結合起來，還是應該慎重。
足球人解讀恒大獎金分配 重金激勵帶來三大隱憂
為了更全面解讀恒大獎金體系，本報採訪了陝西師範大學足球專業教授耿建華，前國力門將江洪，還有前國力隊領隊葉保增教授。他們認為，在這樣的激勵制度下，有可能導致對金錢的關注大於對比賽的關注。
隱憂一 為保獎金，球員變得保守
華商報：對於恒大獎金制度可能出現的成績好、獎金少的現象，您怎麼看？
江洪：在我看來，這套獎金體系不符合足球的遊戲規則。舉個例子：一勝一負積3分，兩平積2分。按照恒大的獎金分配，這兩種情況球員都沒有獎金。是不是可以這樣說，幹得好與幹得不好都一個樣呢？這就出現一個問題——如何用金錢去激勵球員打好比賽。
華商報：這個漏洞會不會影響球員的心態，甚至會出現消極比賽態度？
江洪：不是沒有可能，如果恒大聯賽前半程成績不好，獎金扣罰很多，後面即使贏球，也要填補前面輸球被扣罰的窟窿。那麼球員還會不會始終如一地保持拼勁和勝利欲望呢？再比如，恒大隊在某場比賽中1∶0領先，為保住勝利，他們會不會變得保守？因為一旦被對手扳平，300萬元就泡湯了。 |
